开展清理吃空饷工作总结
近年来,随着我国公务员队伍的不断扩大，一些地区和单位出现了“吃空饷”现象，即个别人员虽在编制内，但长期不在岗或未履行工作职责，却依然领取工资和福利，为严肃纪律，优化公务员队伍结构，提高政府工作效率，我们单位积极响应上级号召，开展了清理“吃空饷”工作，现将工作总结如下：
高度重视,精心组织
单位领导高度重视此次清理工作,将其作为一项重要政治任务来抓，成立了由主要领导任组长的工作领导小组，明确了工作目标和责任分工，确保清理工作有序开展。
全面排查,不留死角
我们采取全面排查的方式,对单位所有在编人员进行了逐一核查，通过查阅人事档案、核对工资发放记录、了解工作表现等多种途径，全面掌握了人员情况，确保排查工作不留死角。
严肃处理,强化震慑
对排查出的“吃空饷”人员，我们严格按照相关规定进行处理，对情节轻微的，进行批评教育并责令改正；对情节严重的，予以辞退或调离岗位，对相关责任人进行问责，强化震慑作用。
完善制度,巩固成果
为确保清理工作取得实效,我们建立健全了相关制度，从源头上杜绝“吃空饷”现象的发生，一是加强人事管理，严格执行编制和岗位管理制度；二是强化考核，将工作表现与工资待遇挂钩；三是加强监督检查，定期开展自查自纠，确保制度落实到位。
通过此次清理“吃空饷”工作，我们取得了以下成果：
- 优化了公务员队伍结构,提高了政府工作效率；
- 严肃了纪律,树立了良好的社会风气；
- 增强了干部队伍的凝聚力和战斗力。
清理“吃空饷”工作是一项长期而艰巨的任务，我们将继续加大工作力度，确保各项工作落到实处，为我国公务员队伍的健康发展贡献力量。