尊敬的各位领导、亲爱的工会会员们：
大家好！
时光荏苒,如白驹过隙，转眼间五年的征程已悄然走过，在这五年里，我们工会在上级工会和单位党委的坚强领导下，紧紧围绕中心工作，服务大局，始终秉持着为职工谋福祉、促发展的宗旨，团结带领广大职工群众，在推动单位发展、维护职工权益、促进和谐劳动关系构建等方面发挥了重要作用，我谨代表工会，向大家呈上这五年的工作报告，请各位审议。
过去五年工作回顾
（一）强化思想引领，凝聚职工奋进力量
五年来,我们把思想政治建设摆在首位，通过多种形式引导职工坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，组织开展了一系列主题鲜明的学习教育活动，如“不忘初心，牢记使命”主题教育、党史学习教育等，邀请专家学者进行专题讲座，举办知识竞赛、演讲比赛等活动，让职工在参与中深入学习党的理论知识，激发爱国爱党情怀，进一步凝聚起职工为实现中华民族伟大复兴中国梦而努力奋斗的磅礴力量💪。
注重利用新媒体平台传播正能量,打造工会官方微信公众号、微博等宣传阵地，及时推送党的方针政策、工会工作动态以及职工身边的先进事迹，让职工在潜移默化中受到思想熏陶，营造了积极向上的舆论氛围🎈。
（二）聚焦建功立业，助力单位高质量发展
- 开展劳动竞赛活动围绕单位生产经营目标，我们广泛深入开展各类劳动竞赛活动，在重点工程项目中，设立了“比质量、比安全、比进度、比创新、比效益”的“五比”竞赛项目，激发职工的劳动热情和创造活力，职工们踊跃参与，在竞赛中不断挖掘自身潜力，攻克了一个又一个技术难题，创造了一项又一项优异成绩，通过劳动竞赛，有力推动了项目建设的顺利进行，为单位赢得了良好的经济效益和社会效益💰。
- 推动职工创新创效积极搭建职工创新平台，鼓励职工开展技术创新、管理创新和服务创新，建立了职工创新工作室，为职工提供技术交流、项目研发的场所，五年来，职工创新工作室共开展创新项目[X]项，取得专利[X]项，为单位节约成本[X]万元，有力促进了单位技术进步和产业升级📈，开展了合理化建议征集活动，共收到职工合理化建议[X]条，X]条被单位采纳实施，为单位发展提供了宝贵的智力支持🧠。
（三）维护职工权益，构建和谐劳动关系
- 加强民主管理坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，不断拓宽民主管理渠道，每年定期召开职代会，审议通过单位重大决策、规章制度和涉及职工切身利益的事项，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，积极推行厂务公开制度，通过公开栏、单位网站等形式，及时公开单位生产经营、财务收支、人事任免等信息，让职工了解单位发展情况，增强职工对单位的信任和归属感👨👩👧👦。
- 维护职工合法权益把维护职工合法权益作为工会的基本职责，积极与单位行政沟通协商，推动解决职工关心的热点难点问题，加强劳动法律法规宣传，提高职工的法律意识和++能力，建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动++，将矛盾化解在基层、消除在萌芽状态，五年来，共受理劳动争议案件[X]起，调解成功率达到[X]%，有效维护了职工队伍的稳定👨⚖️。
- 关心关爱职工生活关注职工身心健康，组织开展了职工健康体检、心理健康讲座等活动，为职工建立健康档案，定期跟踪职工健康状况，积极开展职工文体活动，丰富职工的业余文化生活，每年举办职工运动会、文艺汇演、职工摄影比赛等活动，让职工在紧张的工作之余能够放松身心，享受生活的乐趣🎊，加大对困难职工的帮扶力度，建立健全困难职工帮扶机制，开展“金秋助学”“节日慰问”等活动，五年来共帮扶困难职工[X]人次，发放帮扶资金[X]万元，让困难职工感受到工会组织的温暖❤️。
工作中存在的问题与不足
回顾过去五年的工作,我们虽然取得了一定的成绩，但也清醒地认识到，工作中还存在一些问题和不足，一是思想政治引领的针对性和实效性还需进一步提高，部分职工对工会组织开展的学习教育活动参与度不够高，学习效果有待加强；二是在服务职工的精准化、个性化方面还有差距，不能完全满足职工日益多样化的需求；三是工会干部的综合素质和工作能力还需要进一步提升，以更好地适应新形势下工会工作的需要，对于这些问题，我们将高度重视，在今后的工作中采取有效措施加以改进🧐。
未来五年工作展望
（一）持续加强思想政治引领
未来五年,我们将进一步创新思想政治引领方式方法，提高工作的针对性和实效性，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，结合职工实际需求，开展形式多样、富有特色的学习教育活动，加强对职工的形势政策教育，引导职工正确认识国内外形势，坚定发展信心，注重发挥先进典型的示范引领作用，选树宣传一批在工作中表现突出、事迹感人的职工先进典型，用身边事教育身边人，激励广大职工立足岗位建功立业🎯。
（二）围绕中心工作，助力单位发展再上新台阶
- 深化劳动竞赛活动根据单位发展战略和生产经营目标，持续开展富有针对性和实效性的劳动竞赛活动，不断丰富竞赛内容和形式，拓展竞赛领域，将竞赛活动覆盖到单位各个岗位、各个环节，加强对竞赛活动的组织协调和指导，建立健全竞赛激励机制，激发职工的劳动热情和创造活力，为单位完成各项生产经营任务提供有力保障🚀。
- 推动职工创新创效向纵深发展加大对职工创新创效工作的支持力度，进一步完善职工创新工作室建设，为职工创新提供更好的条件和平台，鼓励职工围绕单位生产经营中的重点难点问题开展技术攻关和创新实践，加强与高校、科研机构的合作交流，引进先进技术和理念，提升职工创新能力和水平，建立健全职工创新成果转化机制，推动创新成果快速转化为现实生产力，为单位发展注入新动力💡。
（三）切实维护职工权益，构建更加和谐稳定的劳动关系
- 加强民主管理进一步完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，不断扩大职工民主参与的广度和深度，加强职代会规范化建设，提高职代会质量和实效，积极探索新形势下民主管理的新途径、新方法，如开展线上民主管理活动、职工议事会等，拓宽职工民主参与渠道，保障职工的民++利👨👩👧👦。
- 维护职工合法权益持续加强劳动法律法规宣传教育，提高职工的法律意识和++能力，进一步完善劳动争议调解机制，加强与单位行政、劳动仲裁部门、++等的沟通协调，形成工作合力，及时了解掌握职工的诉求，积极主动为职工++，切实维护职工的合法权益不受侵害👨⚖️。
- 关心关爱职工生活更加注重关心关爱职工生活，不断提高服务职工的精准化、个性化水平，加强职工心理健康服务，建立职工心理健康咨询热线和服务平台，为职工提供心理咨询和疏导服务，进一步丰富职工文体活动，满足职工多样化的文化需求，加大对困难职工的帮扶力度，完善帮扶机制，拓展帮扶渠道，做到精准帮扶、长效帮扶，让困难职工感受到工会组织的温暖和关怀❤️。
（四）加强工会自身建设，提高工会工作水平
- 加强工会干部队伍建设加大工会干部培训力度，通过举办培训班、专题讲座、经验交流等形式，不断提高工会干部的政治素质、业务能力和服务水平，加强工会干部作风建设，树立服务职工的宗旨意识，增强工作的主动性和责任感，建立健全工会干部考核评价机制，激励工会干部积极进取、奋发有为，打造一支高素质的工会干部队伍👨👩👧👦。
- 加强工会组织建设进一步扩大工会组织的覆盖面，加强对新经济组织、新社会组织中职工的入会工作，最大限度地把职工组织到工会中来，加强基层工会组织建设，强化基层工会的活力，充分发挥基层工会在服务职工、推动发展中的作用，加强工会经费管理，严格执行财务制度，确保工会经费合理使用、规范管理💰。
各位领导、同志们，未来五年是我们单位实现高质量发展的关键时期，也是工会工作大有可为的重要阶段，让我们在上级工会和单位党委的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，团结带领广大职工群众，不忘初心，牢记使命，砥砺前行，为推动单位发展、维护职工权益、构建和谐劳动关系作出新的更大贡献！相信在我们的共同努力下，工会事业一定能够蓬勃发展，创造更加辉煌的业绩！
谢谢大家！