近年来，随着我国法治建设的不断推进，政法队伍作为维护社会稳定和公平正义的重要力量，其选人用人工作的重要性日益凸显，为深入贯彻落实习近平总书记关于加强政法队伍建设的重要指示精神，进一步加强和改进政法队伍选人用人工作，我们组织开展了本次专题调研，本报告旨在总结近年来政法队伍选人用人工作的成效与经验，分析存在的问题与不足，提出改进措施与建议，为推动政法队伍选人用人工作科学化、规范化、制度化提供参考。
基本情况
近年来，各地各部门认真贯彻落实党中央关于加强政法队伍建设的决策部署，坚持党管干部原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等法规制度，不断深化干部人事制度改革，着力优化干部队伍结构，切实加强干部教育培训，努力提高干部综合素质，政法队伍选人用人工作取得了明显成效，截至 2023 年 7 月，全国共有政法干警约[X]万人，法官约[X]万人，检察官约[X]万人，公安民警约[X]万人,司法行政干警约[X]万人。
主要做法
（一）坚持标准，严格程序各地各部门认真贯彻落实新时期好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，突出政治标准，注重工作实绩，坚持事业为上、公道正派，切实把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔到政法领导岗位上来，在选拔任用过程中，严格执行民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，充分发扬民主，广泛听取意见，切实做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通。
（二）优化结构，增强活力各地各部门按照优化结构、增强活力的要求，积极推进干部交流轮岗，加大年轻干部培养选拔力度，不断优化干部队伍年龄、专业、来源等结构，截至 2023 年 7 月，全国政法系统[X]岁以下干部约占[X]%，[X]岁以下干部约占[X]%；具有大学本科以上学历的干部约占[X]%，其中具有研究生以上学历的干部约占[X]%；具有法律专业背景的干部约占[X]%。
（三）加强培训，提升素质各地各部门认真落实《干部教育培训工作条例》，坚持干什么学什么、缺什么补什么，突出实战实用实效，深入开展政治轮训、专题培训、岗位练兵等活动，不断提高干部履职能力和专业水平，截至 2023 年 7 月，全国政法系统共举办各类培训班约[X]期,培训干部约[X]万人次。
（四）强化监督，严肃纪律各地各部门认真落实《党政领导干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，加强对干部选拔任用工作的全过程监督，严格执行干部选拔任用“一报告两评议”、离任检查等制度，严肃查处违反干部选拔任用工作纪律的行为，截至 2023 年 7 月，全国共查处违反干部选拔任用工作纪律的案件约[X]件,处理[X]人。
存在问题
虽然近年来政法队伍选人用人工作取得了明显成效，但与新时代党和人民群众的新期待新要求相比，还存在一些差距和不足,主要表现在以下几个方面：
（一）选人用人标准不够科学
一些地方和部门在选拔任用干部时，存在重业务轻政治、重能力轻品行、重使用轻培养等现象，对干部的政治素质、道德品行、廉洁自律等方面考察不够深入，导致一些政治上不过硬、品行不端正、廉洁上有问题的干部进入了政法队伍。
（二）干部队伍结构不够合理
一些地方和部门政法队伍存在年龄结构偏大、学历层次偏低、专业背景单一等问题，特别是缺乏熟悉信息化、金融、知识产权等领域的专业人才,不能适应新时代政法工作的需要。
（三）干部交流轮岗机制不够完善
一些地方和部门对干部交流轮岗工作重视不够，存在不愿交流、不敢交流、不会交流等问题，导致一些干部长期在一个岗位工作，缺乏锻炼和提高,影响了工作积极性和创造性。
（四）干部教育培训针对性不够强
一些地方和部门对干部教育培训工作重视不够，存在培训内容与实际工作脱节、培训方式单一、培训效果不明显等问题,导致一些干部的业务能力和综合素质不能适应新时代政法工作的需要。
（五）干部监督管理不够严格
一些地方和部门对干部的日常监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的现象，对干部的苗头性、倾向性问题发现不及时、处理不到位,导致一些干部违法++问题时有发生。
改进措施
针对以上存在问题,我们提出以下改进措施：
（一）进一步完善选人用人标准
坚持德才兼备、以德为先，突出政治标准，注重工作实绩，切实把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔到政法领导岗位上来，要加强对干部政治素质、道德品行、廉洁自律等方面的考察，注重选拔使用那些敢于担当、善于作为、实绩突出、群众公认的干部。
（二）进一步优化干部队伍结构
按照优化结构、增强活力的要求，积极推进干部交流轮岗，加大年轻干部培养选拔力度，不断优化干部队伍年龄、专业、来源等结构，要加强对政法队伍专业化建设的研究和指导，有针对性地培养和引进一批熟悉信息化、金融、知识产权等领域的专业人才,提高政法队伍的专业化水平。
（三）进一步完善干部交流轮岗机制
加强对干部交流轮岗工作的组织领导，建立健全干部交流轮岗制度，明确交流轮岗的范围、条件、程序和要求，加大干部交流轮岗力度，促进干部多岗位锻炼，提高干部综合素质和工作能力，要加强对干部交流轮岗工作的跟踪管理和考核评价,确保干部交流轮岗工作取得实效。
（四）进一步加强干部教育培训工作
认真落实《干部教育培训工作条例》，坚持干什么学什么、缺什么补什么，突出实战实用实效，深入开展政治轮训、专题培训、岗位练兵等活动，不断提高干部履职能力和专业水平，要加强对干部教育培训工作的组织领导，建立健全干部教育培训制度，明确教育培训的内容、方式、时间和要求,确保干部教育培训工作取得实效。
（五）进一步加强干部监督管理工作
认真落实《党政领导干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，加强对干部选拔任用工作的全过程监督，严格执行干部选拔任用“一报告两评议”、离任检查等制度，严肃查处违反干部选拔任用工作纪律的行为，要加强对干部的日常监督管理，建立健全干部监督管理制度，明确监督管理的内容、方式、时间和要求,确保干部监督管理工作取得实效。
通过本次专题调研，我们深入了解了政法队伍选人用人工作的现状和问题，提出了相应的改进措施和建议，我们相信，在党中央的坚强领导下，各地各部门将认真贯彻落实新时期好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，突出政治标准，注重工作实绩，坚持事业为上、公道正派，切实把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔到政法领导岗位上来，为建设更高水平的平安中国、法治中国提供坚强组织保证。