选拔任用干部是党的事业发展的重要保证，也是党的建设的重要任务，为了深入贯彻落实习近平总书记关于干部选拔任用工作的重要指示精神，进一步加强和改进我单位干部选拔任用工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于加强干部选拔任用纪实工作的若干意见》等有关规定，我们对本单位 2022 年度干部选拔任用工作进行了认真的回顾和总结,形成了以下纪实工作报告。
基本情况
本单位共有干部[X]人，其中处级以上领导干部[X]人，科级及以下干部[X]人，2022 年度，本单位共进行了[X]次干部选拔任用工作，其中处级领导干部[X]人,科级及以下干部[X]人。
主要做法
（一）加强组织领导，严格执行程序
本单位高度重视干部选拔任用工作，成立了以党委书记为组长的干部选拔任用工作领导小组，负责统筹协调、指导监督干部选拔任用工作，领导小组下设办公室，负责具体实施干部选拔任用工作，在选拔任用工作中，我们严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，坚持民主、公开、竞争、择优原则，做到程序不减、环节不少、标准不降。
（二）认真做好动议、民主推荐、考察等环节工作
在动议环节，我们根据工作需要和干部队伍实际，提出了干部选拔任用的初步方案，并向党委主要领导汇报，在民主推荐环节，我们采取会议推荐和个别谈话推荐相结合的方式，广泛听取了干部群众的意见，在考察环节，我们成立了考察组，制定了考察方案，对考察对象进行了全面考察，注重了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。
（三）严格执行干部选拔任用工作回避制度
在干部选拔任用工作中，我们严格执行干部选拔任用工作回避制度，对涉及本人及亲属利害关系的，或者其他可能影响公正履行职责的,坚决实行回避。
（四）加强对干部选拔任用工作的监督检查
我们加强了对干部选拔任用工作的监督检查，建立了干部选拔任用工作监督举报制度，设立了举报电话和举报邮箱，接受干部群众的监督，我们还加强了对干部选拔任用工作的日常监督,及时发现和纠正存在的问题。
存在的问题及改进措施
在干部选拔任用工作中，我们虽然做了大量的工作，取得了一定的成绩，但也还存在一些问题和不足，主要表现在：一是干部选拔任用工作的规范化、制度化还有待进一步加强；二是干部选拔任用工作的监督机制还不够完善；三是干部队伍的结构还不够合理,年轻干部和专业技术干部的比例还不够高。
针对存在的问题，我们将采取以下措施加以改进：一是进一步加强干部选拔任用工作的规范化、制度化建设，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，做到程序合法、过程公开、结果公正，二是进一步完善干部选拔任用工作的监督机制，加强对干部选拔任用工作的全过程监督，防止和纠正选人用人上的不正之风，三是进一步优化干部队伍结构，加大年轻干部和专业技术干部的选拔任用力度,提高干部队伍的整体素质。
2022 年度我们在干部选拔任用工作中，认真贯彻落实中央和省委的有关要求，坚持正确的用人导向，严格执行干部选拔任用工作程序，加强对干部选拔任用工作的监督检查，取得了较好的效果，我们也清醒地认识到，我们的工作还存在一些问题和不足，需要进一步改进和完善，我们将以这次干部选拔任用工作“一报告两评议”为契机，认真总结经验，查找不足，进一步加强和改进干部选拔任用工作，努力建设一支高素质的干部队伍,为推动本单位事业发展提供坚强的组织保证。