“十四五”时期是我国全面建设社会主义现代化国家的关键阶段，法治作为国家治理体系和治理能力现代化的重要依托，法治人才队伍的建设至关重要，本报告将深入剖析“十四五”期间法治人才工作的现状、成就、问题及未来发展方向,为推动法治人才事业高质量发展提供参考依据。
“十四五”法治人才工作成就斐然
（一）规模稳步扩大
随着法治建设的推进，各类法治人才数量持续增长，法律专业毕业生人数逐年递增，为法治人才队伍注入新鲜血液，司法行政机关、律师事务所、公证处等机构的从业人员规模也不断扩大，涵盖了立法、执法、司法、法律服务等各个领域,为法治工作的全面开展提供了充足的人力支撑。
（二）素质显著提升
- 学历层次优化：越来越多的法治人才拥有硕士、博士学位，高学历人才在专业研究和实践应用中发挥着重要作用，在立法工作中，具有深厚法学理论功底的高学历人才能够更精准地把握法律精神,制定出高质量的法律法规。
- 专业技能强化：通过持续开展各类培训和职业教育，法治人才的专业技能不断提升，律师们在诉讼技巧、非诉讼业务处理等方面更加娴熟；执法人员在行政执法程序、执法规范化等方面表现出色；司法人员在案件审理、司法改革实践等方面取得新进展，整体业务能力与“十四五”规划目标逐步契合。
（三）结构逐步优化
- 领域分布更趋合理：在立法领域，专业涵盖宪法、民法、刑法、行政法等各个法律部门的人才配备更加完善，确保了法律法规制定的全面性和专业性，执法领域，城市管理、市场监管、生态环境等重点执法部门的人才队伍不断充实，执法力量得到加强，司法领域，刑事、民事、行政审判以及检察业务的人才结构更加科学,保障了司法公正高效。
- 年龄梯队日趋成熟：既有经验丰富的资深法治人才引领工作方向，又有年富力强的中青年骨干挑大梁，还有充满活力的年轻人才崭露头角，形成了老中青相结合的合理年龄结构,为法治人才队伍的可持续发展奠定了坚实基础。
“十四五”法治人才工作面临的挑战
（一）高端人才短缺
- 国际型法治人才稀缺：在全球化背景下，我国参与国际法律事务日益增多，急需一批精通国际法律规则、具有跨文化交流能力的高端法治人才，目前这类人才数量相对较少,难以满足日益增长的国际法律业务需求。
- 复合型法治人才不足：法治工作涉及经济、政治、文化、社会等多个领域，需要具备跨学科知识和综合素养的复合型人才，但现实中，既懂法律又懂经济、科技、管理等知识的复合型法治人才较为匮乏,影响了法治工作在复杂社会环境中的有效开展。
（二）人才培养体系有待完善
- 培养模式与实践需求脱节：部分院校的法学教育在课程设置、教学方法等方面与实际法治工作需求存在差距，导致培养出的学生实践能力不足，一些法学专业毕业生在进入法律实务部门后,需要较长时间才能适应工作要求。
- 继续教育体系不够健全：法治领域知识更新迅速，现有的继续教育体系在课程内容更新、培训方式创新等方面还不能完全满足法治人才持续学习的需求,影响了法治人才专业素养的与时俱进。
（三）人才发展环境有待优化
- 职业发展空间受限：部分地区和部门在法治人才晋升渠道、岗位设置等方面存在不合理之处，导致一些法治人才职业发展受限,工作积极性和创造性受到影响。
- 待遇保障不够充分：与其他行业相比，法治人才的薪酬待遇、福利保障等方面还有待提高,一定程度上影响了法治人才队伍的吸引力和稳定性。
推动“十四五”法治人才工作高质量发展的对策建议
（一）加强高端法治人才培养
- 加大国际型法治人才培养力度：鼓励高校与国际知名法学院校合作，开展联合培养项目，选派优秀学生和教师赴国外学习交流，培养具有国际视野和国际法律事务处理能力的高端人才，支持国内法学院校开设国际法律专业课程，加强国际法律规则研究,提高我国在国际法律领域的话语权。
- 培育复合型法治人才：推动法学教育与其他学科深度融合，鼓励高校设置跨学科专业或课程模块，培养既懂法律又懂经济、科技、管理等知识的复合型法治人才，加强实践教学环节，建立更多的实习实训基地,让学生在实践中提升综合素养和解决实际问题的能力。
（二）完善人才培养体系
- 深化法学教育改革：高校法学专业应根据法治实践需求调整课程设置，增加实践教学比重，采用案例教学、模拟法庭、法律诊所等多样化教学方法，提高学生的实践操作能力，加强与法律实务部门的合作，建立常态化的实习指导机制,让学生提前了解法律职业要求。
- 健全继续教育体系：制定科学合理的继续教育规划，丰富培训内容，及时更新法律法规和业务知识，创新培训方式，采用线上线下相结合、专题讲座与研讨交流相结合等多种形式，提高培训的针对性和实效性，建立法治人才继续教育学分管理制度，将学分与职业晋升、绩效考核等挂钩,激励法治人才积极参加继续教育。
（三）优化人才发展环境
- 拓宽职业发展空间：完善法治人才晋升机制，建立科学合理的考核评价体系，注重工作业绩和专业能力，为优秀法治人才提供更多的晋升机会和岗位，加强不同地区、不同部门之间法治人才的交流与轮岗，拓宽人才视野,丰富工作经验。
- 提高待遇保障水平：建立与法治人才职业特点相适应的薪酬待遇体系，合理确定薪酬标准，提高法治人才的收入水平，完善福利保障制度，为法治人才提供更多的职业保障和人文关怀，加大对法治人才的表彰奖励力度，营造尊重法治人才、崇尚法治的良好社会氛围。
“十四五”时期，法治人才工作取得了显著成就，但也面临着诸多挑战，我们要以习近平法治思想为指导，深入贯彻落实党中央关于法治人才队伍建设的决策部署，采取有效措施加强高端法治人才培养，完善人才培养体系，优化人才发展环境，努力打造一支政治素质高、业务能力强、职业道德好的法治人才队伍，为全面建设社会主义现代化国家提供坚实的法治人才保障，相信在各方共同努力下，我国法治人才事业必将迎来更加辉煌的明天，为法治中国建设作出更大贡献🎉！