银行女工工会在过去的一年里,积极履行职责，充分发挥桥梁和纽带作用，为维护女工权益、促进女工发展、推动银行工作做出了积极贡献，本报告将对银行女工工会的工作进行总结，分析存在的问题，并提出改进措施。
（一）维护女工权益
- 建立健全女工权益保障制度：通过与银行管理层的沟通和协商，推动制定了一系列有利于女工发展的政策和制度，如产假、哺乳假、陪产假等。
- 关注女工身心健康：组织了多次健康讲座和心理咨询活动，帮助女工了解自身健康状况，提高健康意识和自我保护能力，关注女工心理健康，为她们提供心理支持和帮助。
- 解决女工劳动++：积极参与劳动争议调解和仲裁工作，维护女工的合法权益，对于涉及女工权益的问题，及时与银行管理层沟通，协调解决。
（二）促进女工发展
- 组织职业培训和技能提升活动：为了提高女工的职业技能和综合素质，组织了多场职业培训和技能提升活动，如银行业务知识培训、沟通技巧培训、领导力培训等。
- 搭建职业发展平台：通过与银行管理层的沟通，为女工争取更多的晋升机会和职业发展空间，建立了女工职业发展档案，为女工的职业规划提供指导和支持。
- 鼓励女工创新创造：鼓励女工积极参与银行的各项工作，为银行发展献计献策，对于有创新成果和突出贡献的女工，给予表彰和奖励。
（三）丰富女工文化生活
- 组织各类文体活动：为了丰富女工的业余文化生活，组织了丰富多彩的文体活动，如舞蹈、瑜伽、书法、绘画等，这些活动不仅增强了女工的身体素质，还提高了她们的文化素养。
- 开展志愿服务活动：组织女工参与社会公益活动，如义务植树、环保宣传、关爱弱势群体等，通过这些活动，培养了女工的社会责任感和奉献精神。
- 举办节日庆祝活动：在妇女节、母亲节等重要节日，举办庆祝活动，为女工送上节日祝福和问候，这些活动增强了女工的归属感和凝聚力。
存在的问题
- 女工权益保障制度落实不够到位：虽然银行已经制定了一系列有利于女工发展的政策和制度，但在实际执行过程中，还存在一些落实不到位的情况，如产假、哺乳假等假期的保障不够充分。
- 女工职业发展通道不够畅通：尽管银行已经为女工提供了一些晋升机会和职业发展空间，但与男工相比，女工的职业发展通道仍然不够畅通，晋升机会相对较少。
- 女工参与工会活动的积极性不够高：由于工作压力大、家庭负担重等原因，部分女工参与工会活动的积极性不够高，对工会的认同感和归属感有待提高。
改进措施
- 加强女工权益保障制度的宣传和培训：通过多种渠道，加强对女工权益保障制度的宣传和培训，提高银行管理层和女工对制度的认识和理解，确保制度的有效执行。
- 拓宽女工职业发展通道：通过与银行管理层的沟通，为女工争取更多的晋升机会和职业发展空间，建立女工职业发展档案，为女工的职业规划提供指导和支持。
- 丰富工会活动内容和形式：根据女工的需求和兴趣，组织更多丰富多彩的工会活动，提高女工参与工会活动的积极性和主动性。
- 建立女工权益保障监督机制：成立女工权益保障监督小组，定期对银行女工权益保障制度的执行情况进行监督和检查，确保制度的有效落实。
过去一年,银行女工工会在维护女工权益、促进女工发展、丰富女工文化生活等方面取得了一定的成绩，但同时，我们也清醒地认识到存在的问题和不足，在今后的工作中，我们将继续发扬成绩，改进不足，不断提高女工工会工作的水平和质量，为推动银行女工工作再上新台阶做出更大的贡献。