HR每周工作报告范文
报告时间：2021年X月X日-2021年X月X日
本周工作概述
本周,人力资源部共完成以下工作：
人员招聘：完成3个岗位的招聘工作，包括简历筛选、面试安排、背景调查等,成功录用2名新员工。
员工培训：组织开展了2场内部培训，涉及新员工入职培训和部门技能提升,参与人数共计30人。
员工关系：处理员工反馈5起，包括薪资调整、加班问题等,均得到妥善解决。
绩效考核：完成本季度绩效考核的初步评估，收集各部门反馈,为下一季度绩效考核做准备。
薪酬福利：更新了员工薪酬福利信息,确保所有员工福利待遇的准确性。
具体工作内容
人员招聘
本周，我们针对销售、技术支持和市场推广三个岗位进行了招聘，通过线上招聘平台和内部推荐，共收到简历50份，经过初步筛选，确定了10位候选人进入面试环节，经过多轮面试和背景调查,成功录用2名优秀人才。
员工培训
本周，我们组织了2场内部培训，第一场是新员工入职培训，内容包括公司文化、规章制度、岗位职责等，帮助新员工快速融入团队，第二场是针对销售部门的技能提升培训,旨在提高销售人员的业务能力和沟通技巧。
员工关系
本周，我们处理了5起员工反馈，包括2起薪资调整申请、1起加班问题、1起工作环境改善建议和1起员工心理健康咨询，所有问题均在规定时间内得到妥善解决,员工满意度较高。
绩效考核
本季度绩效考核已进入初步评估阶段，我们收集了各部门的反馈意见，并针对考核结果进行了分析，下一步，我们将根据反馈意见调整考核方案,为下一季度绩效考核做好准备。
薪酬福利
本周，我们对员工薪酬福利信息进行了更新，确保所有员工都能享受到应有的福利待遇，我们还对薪酬结构进行了优化,以提高员工的工作积极性和满意度。
下周工作计划
继续推进人员招聘工作,确保各部门人员需求得到满足。
组织开展3场内部培训，包括团队建设、项目管理等。
持续关注员工关系,及时处理员工反馈问题。
完成本季度绩效考核的最终评估,并制定下一季度考核方案。
定期更新薪酬福利信息,确保员工福利待遇的准确性。
本周人力资源部工作进展顺利，各项工作均按计划进行，我们将继续努力,为公司的持续发展提供有力的人力资源支持。