单位岗位设置自查工作报告
为全面贯彻落实国家关于岗位设置管理的有关要求，进一步优化单位内部组织结构，提高工作效率，根据上级部门的相关指示，我单位于近期开展了岗位设置自查工作,现将自查情况报告如下：
- 岗位设置是否符合国家法律法规和政策要求；
- 岗位设置是否合理,是否满足单位业务发展需要；
- 岗位职责是否明确,是否存在职责交叉或缺失现象；
- 岗位编制是否合理，是否存在超编、缺编现象；
- 岗位任职条件是否明确，是否存在任人唯亲、裙带关系现象。
自查结果
- 岗位设置符合国家法律法规和政策要求,未发现违规设置岗位现象；
- 岗位设置基本合理，能够满足单位业务发展需要,但在部分岗位设置上存在一定程度的交叉和缺失；
- 岗位职责明确，但部分岗位职责描述不够清晰,存在一定程度的交叉；
- 岗位编制基本合理，未发现超编、缺编现象；
- 岗位任职条件明确，但在实际操作中存在任人唯亲、裙带关系现象。
整改措施
- 对存在岗位职责交叉和缺失的岗位，进行重新梳理和调整，确保岗位职责明确、清晰；
- 对部分岗位职责描述不够清晰的岗位，进行修订和完善,确保职责明确；
- 加强岗位编制管理，严格控制岗位编制,确保岗位编制合理；
- 严格执行岗位任职条件，杜绝任人唯亲、裙带关系现象，确保选拔任用公平、公正；
- 加强岗位设置培训，提高员工对岗位设置的认识,确保岗位设置工作的顺利进行。
通过本次岗位设置自查工作，我单位对岗位设置现状有了更加清晰的认识，发现并解决了部分问题，今后，我单位将继续加强岗位设置管理，优化组织结构，提高工作效率,为单位的发展提供有力保障。