人事股十三五人才工作报告
“十三五”时期是我国全面建设社会主义现代化国家的重要战略机遇期，也是我国人才事业发展的关键时期，根据我国人才发展规划，人事股在“十三五”期间，紧紧围绕国家战略需求，以服务经济社会发展为中心，全面加强人才队伍建设，取得了显著成效，现将人事股“十三五”人才工作报告如下。
工作回顾
人才队伍建设取得显著成效
“十三五”期间，人事股紧紧围绕国家战略需求，大力实施人才强企战略，加强人才队伍建设，通过引进、培养、选拔、使用等环节，形成了一支高素质、专业化的人才队伍，截至2020年底，公司人才总量达到XXX人，其中高级职称XXX人，中级职称XXX人，初级职称XXX人。
人才培养体系逐步完善
人事股建立健全了人才培养体系,通过开展各类培训、研讨、交流等活动，提高员工综合素质，加强人才梯队建设，注重选拔优秀年轻干部，培养后备人才，五年来，共举办各类培训班XXX期，培训员工XXX人次。
人才引进工作取得突破
人事股加大人才引进力度,积极引进高层次人才、紧缺人才和急需人才，通过优化人才引进政策，拓宽人才引进渠道，引进了一批具有较高素质和丰富经验的人才，五年来，共引进高层次人才XXX人，紧缺人才XXX人。
人才激励机制不断完善
人事股建立健全了人才激励机制,通过实施股权激励、绩效奖励等政策，激发员工工作积极性，加强人才评价体系建设，确保人才选拔公平、公正、公开，五年来，共评选出优秀人才XXX人，发放奖励XXX万元。
深化人才队伍建设
“十四五”时期，人事股将继续深化人才队伍建设，以高层次人才、紧缺人才和急需人才为重点，加大引进力度，优化人才结构。
完善人才培养体系
人事股将继续完善人才培养体系,加强人才梯队建设，提高员工综合素质，为我国经济社会发展提供有力人才支撑。
优化人才激励机制
人事股将进一步完善人才激励机制,激发员工工作积极性，提高企业核心竞争力。
“十三五”期间，人事股在人才队伍建设方面取得了显著成效，在“十四五”时期，我们将继续努力，为实现我国人才事业高质量发展贡献力量。