不发工作报告扣钱,违法吗？
在职场中，工作报告是员工与上级沟通的重要桥梁，它不仅反映了员工的工作进度和成果，也是企业进行绩效评估和管理的重要依据，有些企业为了提高工作效率，可能会对未按时提交工作报告的员工进行罚款，不发工作报告扣钱,违法吗？
我们需要明确的是，工作报告的提交是员工履行工作职责的一部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当依法订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务，在工作报告中，员工需要向用人单位汇报工作情况,这是员工应尽的义务。
对于不发工作报告扣钱这一行为，是否违法,还需从以下几个方面进行分析：
合同约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作报告的提交时间和未按时提交的处罚措施，且该规定不违反法律法规,那么扣钱行为在法律上是允许的。
罚款比例：即使合同或规章制度中有扣钱的规定，但罚款比例过高，超过了员工因未按时提交工作报告所造成的实际损失，就可能++违法，根据《中华人民共和国合同法》的规定，当事人订立、履行合同，应当遵循诚实信用原则，如果罚款过高,就违背了诚实信用原则。
法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，如果扣钱行为违反了相关法律法规,就属于违法行为。
不发工作报告扣钱是否违法,取决于以下几个方面：
- 是否有明确的合同约定或规章制度支持；
- 罚款比例是否合理；
- 是否违反了相关法律法规。
企业在实施扣钱措施时，应当严格遵守法律法规，尊重员工的合法权益，确保扣钱行为合法、合理，员工也应认真履行工作职责，按时提交工作报告,以维护良好的职场秩序。