组织部人才股工作总结

组织部人才股工作总结

组织部人才股作为我国组织部门的重要组成部分，主要负责人才选拔、培养、使用和管理工作，在过去的一年里，我股紧紧围绕组织部的总体工作部署，积极开展各项工作,取得了显著成效。

主要工作及成效

人才选拔工作

（1）严格执行干部选拔任用制度，确保选拔程序的公开、公平、公正。

（2）拓宽选人用人渠道,注重从基层一线选拔优秀人才。

（3）优化干部队伍结构,提高干部队伍整体素质。

人才培养工作

（1）加强干部教育培训,提高干部政治素质和业务能力。

（2）开展各类专题培训,提升干部解决实际问题的能力。

（3）加强后备干部队伍建设,为干部队伍注入新鲜血液。

人才使用工作

（1）落实干部交流制度，促进干部在不同岗位、不同领域锻炼成长。

（2）优化干部岗位配置,充分发挥干部专长。

（3）关心干部成长,为干部提供良好的工作环境和发展平台。

人才管理工作

（1）完善人才信息库，为人才选拔、培养、使用提供数据支持。

（2）加强人才考核评价,确保人才选拔的准确性。

（3）落实人才政策,激发人才创新活力。

存在问题及改进措施

存在问题

（1）部分干部选拔任用程序不够规范,存在人情关系干扰。

（2）干部教育培训针对性不强,部分干部业务能力有待提高。

（3）人才政策落实不到位,部分人才发展空间受限。

改进措施

（1）加强干部选拔任用制度执行,严把干部选拔任用关。

（2）创新干部教育培训方式,提高培训质量。

（3）完善人才政策体系,为人才提供更多发展机会。

过去的一年，组织部人才股在组织部的正确领导下，紧紧围绕人才工作，取得了显著成效，在新的一年里，我们将继续努力，不断创新,为我国人才队伍建设做出更大贡献。