人事部门保密工作总结
工作背景
随着我国经济的快速发展,企业竞争日益激烈，企业内部信息泄露的风险也随之增加，为了确保企业核心竞争力的持续发展，人事部门作为企业信息的重要管理部门，肩负着保密工作的重任，本年度，人事部门在保密工作方面取得了一定的成绩，现将工作总结如下。
加强保密意识教育
为提高全体员工的保密意识,人事部门定期组织保密知识培训，使员工充分认识到保密工作的重要性，通过培训，员工对保密法律法规、保密制度有了更深入的了解，为保密工作的顺利开展奠定了基础。
完善保密制度
根据国家保密法律法规和企业实际情况,人事部门不断完善保密制度，确保企业信息在内部流转过程中的安全性，主要措施包括：
（1）制定《企业保密制度》，明确保密范围、保密责任和保密措施；
（2）建立保密审查制度，对涉及企业秘密的文件、资料进行严格审查；
（3）加强保密设施建设，确保保密设施符合国家标准。
严格保密管理
（1）对涉密人员实行分类管理，明确涉密人员的保密责任；
（2）加强涉密文件、资料的管理，确保文件、资料在传输、存储、使用过程中的安全性；
（3）定期开展保密检查，及时发现和纠正保密工作中的不足。
加强对外合作保密管理
在对外合作过程中,人事部门严格审查合作方的保密资质，确保合作方具备相应的保密能力，签订保密协议，明确双方在合作过程中的保密责任。
工作成效
企业信息泄露风险得到有效控制,企业核心竞争力得到保障；
员工保密意识明显提高,企业内部信息流转更加规范；
保密工作得到上级部门的认可,为企业树立了良好的形象。
不足与改进
保密工作宣传力度有待加强,部分员工对保密工作的重要性认识不足；
保密制度还需进一步完善,以适应企业发展的需要。
针对以上不足,我们将采取以下措施：
加强保密宣传,提高员工保密意识；
持续完善保密制度,确保制度与时俱进；
定期开展保密培训,提高员工保密技能。
人事部门将继续加强保密工作,为企业发展保驾护航。