战略支援士官安置工作总结
工作背景
近年来，随着我国国防和军队现代化建设的不断推进，战略支援士官队伍日益壮大，为更好地发挥战略支援士官的专业优势，提高部队战斗力，我国政府高度重视战略支援士官的安置工作，本年度，我单位认真贯彻落实国家相关政策，积极开展战略支援士官安置工作,现将工作总结如下。
工作措施
加强组织领导，成立由单位主要领导牵头的战略支援士官安置工作领导小组，明确工作职责,确保工作顺利开展。
深入调查研究，通过召开座谈会、问卷调查等方式，了解战略支援士官的思想动态、家庭状况、就业意向等,为安置工作提供有力依据。
拓宽安置渠道，积极与地方企事业单位、科研院所等合作,为战略支援士官提供更多就业机会。
落实优惠政策，根据国家政策，为符合条件的战略支援士官提供住房、医疗、子女教育等方面的优惠政策。
加强跟踪服务，对已安置的战略支援士官，定期开展回访，了解其工作生活情况,及时解决实际问题。
工作成效
提高安置率，本年度，我单位共安置战略支援士官X人，安置率达到XX%,较去年同期提高XX个百分点。
稳定士官队伍，通过安置工作，有效缓解了战略支援士官的后顾之忧,提高了士官队伍的稳定性和战斗力。
树立良好形象，我单位在战略支援士官安置工作中，始终坚持公平、公正、公开的原则,赢得了广大士官的信任和支持。
存在问题及改进措施
存在问题：部分士官对安置政策了解不够,导致安置过程中出现误解和矛盾。
改进措施：加大政策宣传力度，通过举办讲座、发放宣传资料等形式,提高士官对安置政策的知晓率。
存在问题：部分企事业单位对战略支援士官的就业需求认识不足,导致安置渠道有限。
改进措施：加强与地方企事业单位、科研院所等合作，拓宽安置渠道,提高士官就业率。
本年度我单位在战略支援士官安置工作中取得了一定的成绩，但仍存在一些不足，今后，我们将继续努力，不断提高安置工作水平,为战略支援士官提供更好的服务。