鹤壁市人才工作总结报告
近年来，鹤壁市深入贯彻落实国家关于人才工作的战略部署，紧紧围绕“人才强市”战略，全面加强人才队伍建设，取得了显著成效,现将鹤壁市人才工作总结如下：
主要工作及成效
优化人才政策体系
鹤壁市不断完善人才政策体系，制定了一系列人才引进、培养、使用、激励等政策措施，为各类人才提供全方位支持，如：《鹤壁市高层次人才引进办法》、《鹤壁市人才公寓管理办法》等,有效激发了人才创新创业活力。
加大人才引进力度
鹤壁市紧紧围绕产业转型升级和重点项目建设，加大高层次人才引进力度，通过举办人才招聘会、参加全国性人才交流活动等方式，引进了一批优秀人才，截至目前，全市共引进高层次人才1000余人,为鹤壁经济社会发展提供了有力支撑。
加强人才培养
鹤壁市高度重视人才培养工作，通过实施“1234”人才培养工程，加大本土人才培养力度，一是加强党政人才队伍建设，提升领导干部能力素质；二是加强企业经营管理人才队伍建设，提高企业竞争力；三是加强专业技术人才队伍建设，提升科技创新能力；四是加强高技能人才队伍建设,提高产业工人素质。
优化人才发展环境
鹤壁市不断优化人才发展环境，提高人才服务水平，一是完善人才服务体系，为人才提供政策咨询、创业指导、生活保障等服务；二是加强人才交流合作，举办各类人才交流活动，促进人才与产业的深度融合；三是加强人才表彰奖励,对在鹤壁市作出突出贡献的人才给予表彰奖励。
存在问题及改进措施
人才引进力度仍需加大，针对这一问题，我们将进一步拓宽人才引进渠道，加大宣传力度,吸引更多优秀人才来鹤壁创新创业。
人才培养体系尚不完善，针对这一问题，我们将进一步完善人才培养体系，加大投入,提升人才培养质量。
人才服务机制需进一步优化，针对这一问题，我们将进一步优化人才服务机制，提高服务水平,为人才提供更加优质的服务。
鹤壁市人才工作取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和不足，在今后的工作中，我们将继续深化改革，创新举措，努力推动鹤壁市人才工作再上新台阶,为全市经济社会发展提供有力的人才支撑。