缺乏高技术人才成为制约发展的瓶颈
近年来，我国各行各业都在飞速发展，但同时也面临着一些问题，在工作总结中,我们发现缺乏高技术人才已成为制约我国企业发展的瓶颈。
高技术人才短缺导致企业创新能力不足，在当前这个知识经济时代，创新能力是企业生存和发展的关键，由于我国高校教育与企业实际需求脱节，高技术人才供给不足，使得企业在技术研发、产品创新等方面受到限制，这使得我国企业在国际市场上竞争力较弱,难以占据有利地位。
高技术人才短缺导致企业运营成本上升，高技术人才具有丰富的专业知识和实践经验，能够为企业带来更高的效益，由于我国高技术人才短缺，企业只能通过高薪聘请外来人才或者提高现有员工的薪资待遇来满足需求,这无疑增加了企业的运营成本。
高技术人才短缺导致企业人才培养体系不完善，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须建立一套完善的人才培养体系，由于缺乏高技术人才，企业在人才培养方面存在诸多困难，如缺乏优秀的师资力量、实践机会不足等,使得人才培养体系难以完善。
针对上述问题,我们提出以下建议：
加强高校与企业合作，培养符合市场需求的高技术人才，高校应关注企业实际需求，调整专业设置，优化课程体系，提高教学质量,为企业输送更多优秀人才。
提高高技术人才待遇，激发其创新活力，企业应提高高技术人才的薪资待遇，提供良好的工作环境和发展空间,激发其创新潜能。
建立健全人才培养体系，加强内部培训，企业应关注员工成长，开展有针对性的内部培训,提高员工的专业技能和综合素质。
鼓励企业参与国际竞争，提升企业整体实力，通过参与国际竞争，企业可以学习先进技术和管理经验,提升自身竞争力。
缺乏高技术人才已成为制约我国企业发展的瓶颈，我们要高度重视这一问题，采取有效措施，努力培养和引进高技术人才,为企业发展注入新的活力。