人事经理的周工作报告
本周，作为人事经理，我主要围绕公司的人力资源管理、员工培训与发展以及企业文化建设等方面展开工作,以下是本周工作的详细报告：
人力资源管理
招聘工作：本周共招聘5名员工，分别为销售部、财务部、技术部和行政部，通过筛选简历、电话面试、笔试和面试等环节,最终确定了合适的人才。
员工关系：处理了2起员工投诉，针对投诉内容，及时与相关部门沟通,为员工解决了实际问题。
员工培训：组织了1场内部培训，内容为《职场沟通技巧》，共有30名员工参加，培训结束后,员工们纷纷表示收获颇丰。
员工培训与发展
培训计划：根据公司业务发展和员工需求，制定了下一季度培训计划，包括专业技能培训、团队建设培训等。
员工晋升：本周有3名员工晋升，分别为销售部、技术部和行政部，晋升过程中，严格遵循公司晋升制度，确保公平、公正。
企业文化建设
团队建设：组织了1次户外拓展活动，共有40名员工参加，通过活动,增强了员工之间的团队协作能力和凝聚力。
企业活动：策划并组织了公司年度表彰大会,对过去一年为公司发展做出突出贡献的员工进行了表彰。
下周工作计划
持续推进招聘工作,确保各部门人员需求得到满足。
加强员工关系管理，关注员工需求,提高员工满意度。
组织2场内部培训，分别为《职场压力管理》和《高效执行力》。
开展企业文化建设活动,丰富员工业余生活。
本周在人力资源管理、员工培训与发展以及企业文化建设等方面取得了一定的成果，在今后的工作中，我将继续努力,为公司的发展贡献自己的力量。