人社内控工作报告总结
在过去的一年里，我国人力资源社会保障系统（以下简称“人社系统”）在全面贯彻落实党的十九大精神，深入推进党风廉政建设和反++斗争的大背景下，积极推进内部控制工作，取得了显著成效,现将人社内控工作报告总结如下：
工作回顾
加强组织领导，健全内控体系，各级人社部门高度重视内控工作，将其纳入重要议事日程，明确责任分工，建立健全内控体系,确保内控工作有序推进。
深化制度建设，强化制度执行，各级人社部门紧紧围绕权力运行、资金管理、项目审批、人事任免等关键环节，修订完善内部控制制度，确保制度覆盖全面、执行到位。
加强监督检查，严肃问责追责，各级人社部门深入开展内部控制监督检查，及时发现和纠正问题，对违反内控规定的行为严肃问责追责,确保内控工作取得实效。
强化队伍建设，提升内控能力，各级人社部门加强内控队伍建设，提高内控人员的业务素质和履职能力,为内控工作提供有力保障。
工作成效
内控意识显著增强，各级人社部门对内控工作的重要性有了更加深刻的认识,内控意识显著增强。
内控体系更加完善，通过不断完善内部控制制度,形成了较为完善的人社内控体系。
内控能力显著提升，各级人社部门内控人员业务素质和履职能力得到有效提升,内控工作水平不断提高。
内控成效明显，通过加强内控工作，有效防范了风险，提高了工作效率,确保了人社政策落实到位。
下一步工作计划
持续加强内控体系建设，完善内部控制制度，确保内控体系更加科学、合理、有效。
深入推进内控执行，加强对内部控制制度执行情况的监督检查,确保内控制度得到有效执行。
强化内控队伍建设，提升内控人员业务素质和履职能力,为内控工作提供有力支持。
加强与其他部门的沟通协作，形成内控工作合力,共同推进人社内控工作再上新台阶。
人社内控工作在过去的一年里取得了显著成效，但仍需不断努力，在新的一年里，我们将继续深入推进内控工作,为我国人力资源社会保障事业健康发展提供有力保障。