行政单位人事工作报告
人事工作是行政单位的核心工作之一,关系到单位整体工作的顺利开展，为了全面反映我单位人事工作情况，现将本年度人事工作报告如下。
人事工作基本情况
人员结构
截至本年度,我单位共有在职员工XX人，其中管理人员XX人，专业技术人员XX人，工勤人员XX人，人员结构合理，专业素质较高。
人员招聘
本年度,我单位共招聘XX人，其中管理人员XX人，专业技术人员XX人，工勤人员XX人，招聘工作严格按照国家有关政策规定，确保了招聘过程的公开、公平、公正。
人员培训
为了提高员工综合素质,我单位开展了各类培训活动，包括业务培训、技能培训、职业道德培训等，本年度共举办培训XX场，参训人员XX人次。
人员考核
我单位坚持定期对员工进行考核,考核内容包括德、能、勤、绩等方面，通过考核，选拔出了一批优秀人才，为单位的可持续发展提供了有力保障。
存在的问题及改进措施
人员流动性较大
近年来,我单位人员流动性较大，主要原因是部分员工因工作压力、待遇等问题选择离职，针对这一问题，我们将采取以下措施：
（1）加强员工关怀，关注员工心理健康，提高员工福利待遇；
（2）优化工作环境，提高工作效率，减少员工工作压力；
（3）完善人才激励机制，激发员工工作积极性。
培训效果不明显
部分培训活动效果不明显,未能达到预期目标，为提高培训效果，我们将：
（1）加强培训需求调研，确保培训内容贴近实际工作；
（2）邀请业内专家授课，提高培训质量；
（3）加强培训考核，确保培训效果。
本年度我单位人事工作取得了一定的成绩,但也存在一些问题，在新的一年里，我们将继续努力，不断改进人事工作，为单位的发展提供有力的人才保障。