通榆县人才工作总结
近年来，通榆县高度重视人才工作，紧紧围绕全县经济社会发展大局，以实施人才强县战略为统领，全面加强人才队伍建设，取得了显著成效,现将通榆县人才工作总结如下：
加强组织领导，完善人才工作机制
通榆县成立了人才工作领导小组，明确了人才工作的总体思路、目标任务和政策措施，建立健全了人才工作联席会议制度，定期研究解决人才工作中的重大问题，制定了一系列人才政策,为人才发展提供了有力保障。
优化人才队伍结构，提升人才整体素质
通榆县坚持“引进与培养并重”的原则，加大高层次人才引进力度，通过人才招聘、项目合作等方式，引进了一大批优秀人才，注重本土人才培养，通过举办各类培训班、开展学术交流等方式,提高人才队伍的整体素质。
发挥人才优势，推动经济社会发展
通榆县充分发挥人才在经济社会发展中的关键作用，围绕重点领域和关键环节，加大人才项目支持力度，在农业、工业、服务业等领域，培养了一批高素质人才,为全县经济社会发展提供了有力支撑。
营造良好人才环境，激发人才创新创业活力
通榆县深入推进人才发展环境建设，优化人才服务，落实人才政策，提高人才待遇，通过设立人才公寓、提供子女教育、医疗等优惠政策，解决人才后顾之忧,激发人才创新创业活力。
加强人才工作宣传，营造良好舆论氛围
通榆县充分利用各类媒体，广泛宣传人才工作的重要意义和成果，营造尊重人才、关爱人才的良好舆论氛围，开展人才工作先进典型评选活动,发挥先进典型的示范引领作用。
通榆县人才工作取得了显著成效，为全县经济社会发展提供了有力支撑，今后，我们将继续深入推进人才强县战略，努力打造一支高素质、专业化的人才队伍,为通榆县经济社会发展作出更大贡献。