是“做”还是“作”？
导语：工作总结是职场人士必备的一项技能，它既能帮助我们梳理工作成果，又能让我们发现问题，改进工作方法，在工作总结中，我们应该“做”还是“作”呢？本文将对此进行探讨。
工作总结的“做”
客观真实地反映工作情况
工作总结的核心是“做”，即真实地记录和反映工作中的点点滴滴，在撰写工作总结时，我们要坚持客观、真实的原则，不夸大、不缩小,力求让总结内容与实际工作相符。
突出重点，有针对性地总结
在撰写工作总结时，我们要有针对性地总结工作中的重点、亮点和不足，通过对比分析，找出工作中的优势和不足,为今后的工作提供借鉴。
逻辑清晰，条理分明
工作总结要条理清晰，层次分明，我们可以按照时间顺序、工作内容、成果展示等不同维度进行划分，使总结内容更加系统、有条理。
体现个人能力和团队协作
工作总结要充分体现个人的工作能力和团队协作精神，在总结中，我们要展示自己在工作中的付出和贡献,同时也要感谢团队成员的支持与帮助。
工作总结的“作”
创新性地表达
在工作总结中，我们可以适当地运用一些修辞手法，如比喻、排比等,使总结内容更具感染力和吸引力。
突出亮点，展示个人魅力
在总结中，我们要突出自己在工作中的亮点，展示个人魅力，这不仅能提升个人形象,还能为今后的职业发展奠定基础。
增强总结的实用性
工作总结要具有实用性，为今后的工作提供有益的借鉴，我们可以从以下几个方面着手：总结成功经验、分析失败原因、提出改进措施等。
适度“包装”
在保持真实性的基础上，我们可以适当地对工作总结进行“包装”，使其更具观赏性和可读性，使用图表、图片等形式展示工作成果，使总结内容更加生动、直观。
在工作总结中，我们要把握好“做”与“作”的度，既要真实反映工作情况，又要创新性地表达，使总结内容更具价值和吸引力，我们的工作总结才能发挥其应有的作用,助力职业发展。