人力资源助力工作总结范文
随着我国经济的快速发展,企业之间的竞争日益激烈，作为企业发展的核心资源，人力资源的重要性不言而喻，在过去的一年里，我国某企业的人力资源部门紧紧围绕公司发展战略，充分发挥人力资源的助力作用，为企业发展注入了强大动力，以下是对本年度人力资源工作的总结。
招聘与配置
优化招聘渠道,提高招聘效率，本年度，人力资源部门通过线上线下相结合的方式，拓宽招聘渠道，提高招聘效率，共招聘各类人才100余人，满足了公司业务发展的需求。
严格筛选,确保招聘质量，在招聘过程中，人力资源部门严格执行招聘标准，确保招聘到的人才具备良好的职业道德、专业技能和团队协作精神。
培训与发展
开展内部培训,提升员工素质，本年度，人力资源部门组织开展了各类内部培训，涉及企业文化、专业技能、管理知识等方面，共计培训员工200余人次。
建立人才梯队,储备后备力量，通过内部竞聘、外部招聘等方式，选拔优秀人才进入管理岗位，为企业发展储备后备力量。
绩效管理
完善绩效考核体系,激发员工潜能，本年度，人力资源部门对绩效考核体系进行了优化，将绩效考核与员工薪酬、晋升等挂钩，激发员工潜能，提高工作效率。
强化绩效沟通,关注员工成长，通过定期开展绩效沟通，关注员工成长，帮助员工找到自身不足，制定改进措施。
员工关系
加强员工关怀,营造和谐氛围，本年度，人力资源部门积极开展员工关怀活动，关注员工身心健康，营造和谐的工作氛围。
处理劳动争议,维护员工权益，针对员工提出的劳动争议，人力资源部门及时进行处理，维护员工合法权益。
过去的一年,人力资源部门在招聘与配置、培训与发展、绩效管理、员工关系等方面取得了显著成绩，在新的一年里，我们将继续努力，为企业发展提供更加优质的人力资源服务。