高层次人才遴选工作报告
背景
随着我国经济社会的快速发展，人才成为国家核心竞争力的重要组成部分，为深入实施人才强国战略，充分发挥高层次人才在推动科技创新、促进产业发展、提升国家竞争力等方面的作用，我国政府高度重视高层次人才的引进和培养，近年来，各地纷纷开展高层次人才遴选工作,为我国经济社会发展注入了强大动力。
工作目标
确保选拔出具有较高综合素质、创新能力和实践能力的高层次人才。
提高人才选拔工作的科学化、规范化水平。
营造有利于高层次人才成长和发展的良好环境。
工作措施
完善高层次人才选拔制度，制定科学合理的高层次人才选拔标准，确保选拔过程的公平、公正、公开。
加强人才引进政策宣传，充分利用各类媒体，广泛宣传高层次人才引进政策,提高政策知晓度。
开展人才需求调研，深入了解各地、各行业对高层次人才的需求,有针对性地开展人才引进工作。
优化人才评价体系，建立健全以品德、能力、业绩为导向的人才评价体系，避免唯学历、唯资历倾向。
强化人才引进服务，为高层次人才提供落户、住房、子女教育等方面的优惠政策,解决其后顾之忧。
加强与高校、科研院所合作，建立人才引进联盟，共享人才资源,共同培养高层次人才。
工作成效
高层次人才引进数量逐年增加，通过开展高层次人才遴选工作，我国引进了大量具有国际视野、专业素养的高层次人才。
人才结构得到优化，引进的高层次人才在推动科技创新、促进产业发展等方面发挥了积极作用。
人才选拔工作规范化水平不断提高，各地纷纷借鉴先进经验，不断完善高层次人才选拔制度，提高选拔工作的科学化、规范化水平。
下一步工作计划
持续优化人才引进政策,提高政策吸引力。
加强高层次人才队伍建设,提升人才整体素质。
深化人才评价改革,完善人才评价体系。
加强人才服务工作,为高层次人才提供全方位支持。
高层次人才遴选工作对于我国经济社会发展具有重要意义，我们要紧紧围绕工作目标，不断优化工作措施,为我国经济社会发展提供强大的人才支撑。