能源行业作为国家经济发展的重要支柱,其职工的思想状况直接关系到行业的稳定与发展，在过去的一段时间里，我单位高度重视职工思想工作，通过一系列有效措施，不断提升职工的思想认识和职业道德水平，为能源事业的蓬勃发展提供了坚实的思想保障，现将能源职工思想工作总结如下。
工作回顾
- 加强思想政治教育
- 组织职工深入学习党的重要理论和方针政策,通过集中学习、专题讲座、线上学习平台等多种形式，确保职工及时了解国家政治动态，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，定期开展“党的精神专题学习会”，邀请专家学者对党的最新会议精神进行解读，引导职工深刻领会其内涵，并结合能源工作实际，探讨如何将党的要求贯彻到日常工作中。
- 开展爱国主义教育活动,激发职工的爱国热情和民族自豪感，组织职工观看爱国主义题材影片、参观红色教育基地等，让职工亲身感受革命先辈们的英勇事迹和伟大精神，如参观本地的革命纪念馆后，职工们纷纷表示要立足本职岗位，为国家能源事业贡献力量，以实际行动践行爱国主义精神。
- 关注职工思想动态
- 建立健全职工思想动态监测机制,通过定期问卷调查、座谈会、一对一谈心等方式，及时了解职工在工作、生活中遇到的问题和思想困惑，每季度开展一次职工思想状况问卷调查，涵盖工作满意度、职业发展期望、家庭生活等多个方面，对收集到的数据进行详细分析，准确把握职工思想脉搏。
- 针对职工反映的热点难点问题,及时进行沟通协调，为职工排忧解难，对于职工提出的工作环境改善、薪资待遇调整等合理诉求，积极与相关部门沟通协商，推动问题得到妥善解决，如在解决职工反映的办公区域通风问题后，职工们的工作积极性明显提高，对单位的认同感也进一步增强。
- 强化职业道德建设
- 开展职业道德培训,引导职工树立正确的职业价值观，邀请行业内的道德模范和专家学者举办讲座，分享职业道德建设的经验和案例，让职工深刻认识到职业道德在能源工作中的重要性，邀请某能源企业的优秀员工讲述自己坚守职业道德、为企业发展默默奉献的故事，使职工深受触动，纷纷表示要以榜样为标杆，严格要求自己。
- 制定并完善职业道德规范和行为准则,明确职工在工作中的行为标准和道德底线，通过单位内部宣传栏、网站等渠道广泛宣传，让职工熟知并自觉遵守，加强对职工职业道德行为的监督检查，对违反职业道德的行为进行严肃处理，形成良好的职业风气，如对在工作中违规操作、损害企业利益的职工进行批评教育和相应处罚，起到了警示作用，促进了职工职业道德水平的提升。
- 丰富职工文化生活
- 组织开展各类文体活动,如运动会、文艺晚会、技能竞赛等，丰富职工的业余生活，增强职工之间的沟通与交流，营造积极向上的企业文化氛围，举办单位内部的运动会，设置了多个体育项目，吸引了广大职工踊跃参与，不仅锻炼了职工的身体素质，还培养了团队协作精神。
- 建立职工文化活动室,配备图书、报刊、健身器材等设施，为职工提供一个放松身心、学习交流的场所，鼓励职工利用业余时间开展读书分享会、健身活动等，不断提升职工的文化素养和综合素质，如职工自发组织的读书分享会，大家分享各自阅读的好书和心得体会，拓宽了知识面，增进了彼此之间的思想交流。
- 职工思想政治素质显著提高通过持续加强思想政治教育，职工对党的理论和方针政策的理解更加深入，政治觉悟不断提高，在面对复杂多变的国际国内形势和能源行业发展的新挑战时，职工能够保持清醒头脑，坚定政治立场，积极响应国家号召，为保障国家能源安全贡献力量。
- 职工队伍稳定性增强关注职工思想动态，及时解决职工的实际问题，让职工感受到单位的关怀和温暖，增强了职工对单位的归属感和忠诚度，近年来，职工队伍的流失率明显降低，为单位的稳定发展提供了有力保障。
- 职业道德水平明显提升强化职业道德建设，使职工深刻认识到职业道德的重要性，自觉遵守职业道德规范，在工作中，职工们更加注重诚信、责任和敬业精神，工作质量和效率得到显著提高，涌现出一批爱岗敬业、无私奉献的先进典型，为企业树立了良好形象。
- 企业文化建设取得丰硕成果丰富职工文化生活，营造了积极向上、团结协作的企业文化氛围，职工之间的关系更加融洽，团队凝聚力进一步增强，为企业的发展提供了强大的精神动力，通过各类文体活动和文化设施建设，提升了企业的文化软实力，增强了企业的社会影响力。
- 思想政治教育的针对性和实效性有待进一步提高虽然开展了一系列思想政治教育活动，但在教育内容和方式上还不能完全满足职工的多样化需求，部分教育内容过于理论化，与实际工作结合不够紧密，导致职工学习积极性不高，在教育方式上，创新手段还不够丰富，线上线下融合不够充分，影响了教育效果。
- 职工思想动态监测的深度和广度不够目前对职工思想动态的监测主要集中在工作和生活方面的常见问题，对于一些深层次的思想问题和潜在的不稳定因素挖掘不够深入，在监测范围上，还存在个别部门和岗位覆盖不到位的情况，不能全面准确地掌握全体职工的思想状况。
- 职业道德建设的长效机制还不够完善职业道德建设虽然取得了一定成效，但长效机制还不够健全，在职业道德教育的持续性、监督考核的常态化等方面还存在不足，部分职工对职业道德规范的遵守还存在阶段性和波动性，需要进一步加强制度约束和引导。
- 增强思想政治教育的针对性和实效性
- 深入了解职工需求,根据不同岗位、不同年龄段职工的特点，制定个性化的思想政治教育方案，结合能源行业的发展趋势和实际工作中的热点难点问题，丰富教育内容，增强教育的实用性和吸引力。
- 创新教育方式方法,充分利用现代信息技术，打造线上线下相结合的思想政治教育平台，开发思想政治教育 APP，设置在线课程、互动交流、案例分析等功能，方便职工随时随地学习；开展线上线下混合式教学，通过线上预习、线下研讨、线上巩固等环节，提高教育效果。
- 拓展职工思想动态监测的深度和广度
- 进一步完善监测指标体系,增加对职工思想观念、价值取向、职业发展规划等深层次问题的监测内容，加强对监测数据的分析研究，运用大数据、人工智能等技术手段，挖掘潜在的思想问题和不稳定因素，为及时采取应对措施提供依据。
- 扩大监测范围,确保覆盖到单位的每一个部门和岗位，加强对特殊岗位、关键岗位职工的思想动态跟踪，建立一对一帮扶机制，及时解决他们的思想困惑和实际困难，关注职工在工作之余的社交活动和网络言论，及时发现可能影响职工思想稳定的因素。
- 完善职业道德建设的长效机制
- 建立职业道德教育的长效机制,将职业道德教育纳入职工培训体系，定期开展培训活动，不断强化职工的职业道德意识，通过内部刊物、宣传栏、微信公众号等渠道，持续宣传职业道德规范和先进典型事迹，营造良好的职业道德氛围。
- 完善职业道德监督考核机制,制定详细的考核标准和评价办法，将职业道德表现纳入职工绩效考核体系，加强对职工职业道德行为的日常监督检查，对违反职业道德的行为及时进行纠正和处理，并建立诚信档案，作为职工晋升、评优的重要依据。
工作成效
存在问题
改进措施
过去一段时间,我单位在能源职工思想工作方面取得了显著成绩，但也存在一些问题和不足，在今后的工作中，我们将继续加强思想政治教育，关注职工思想动态，强化职业道德建设，丰富职工文化生活，不断改进工作方法，完善工作机制，努力提升能源职工的思想素质和职业道德水平，为能源事业的高质量发展提供更加坚实的思想保障💪，我们相信，通过全体职工的共同努力，我们一定能够在能源领域创造更加辉煌的业绩，为国家经济社会发展做出更大的贡献！