事业单位作为我国社会公益服务的重要载体，其分类改革对于优化资源配置、提高服务效能、促进公益事业发展具有重要意义，在过去的一段时间里，事业单位分类工作稳步推进，取得了阶段性成效,现将有关工作总结如下：
工作开展情况
（一）精心组织，明确工作方向
成立了专门的事业单位分类改革工作领导小组，负责统筹协调分类工作，制定了详细的工作方案，明确了分类标准、工作步骤和时间节点，确保分类工作有序进行，组织召开了多次工作会议，传达上级精神，部署工作任务,为分类工作的顺利开展奠定了坚实基础。
（二）全面梳理，精准分类
对本地区事业单位进行了全面梳理，按照社会功能将事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别，通过查阅档案资料、实地调研、征求意见等方式，深入了解各事业单位的职能职责、业务范围、人员编制等情况,确保分类准确无误。
（三）积极推进，妥善安置
对于承担行政职能的事业单位，按照“编随事走、人随编走”的原则，有序推进职能划转和人员转隶，确保行政职能回归行政机关，对于从事生产经营活动的事业单位，积极推进转企改制，通过产权转让、股份制改革等方式，使其逐步走向市场，对于从事公益服务的事业单位，进一步优化整合，强化公益属性,提高服务质量和水平。
取得的成效
（一）优化了事业单位布局结构
通过分类改革，事业单位的布局结构得到了进一步优化，行政职能得到了有效整合，减少了职能交叉和推诿扯皮现象，提高了行政效率，生产经营类事业单位实现了转企改制，增强了市场竞争力，为经济发展注入了新的活力，公益服务类事业单位的资源配置更加合理，服务能力和水平显著提升,更好地满足了人民群众日益增长的公益服务需求。
（二）提高了事业单位管理水平
分类改革促使事业单位建立健全了现代管理制度，完善了法人治理结构，加强了内部管理，各事业单位根据自身类别特点，制定了相应的发展规划和绩效考核办法，激发了职工的工作积极性和主动性,提高了管理效率和服务质量。
（三）促进了公益事业健康发展
公益服务类事业单位在分类改革中不断加大投入，创新服务方式，拓展服务领域，为社会提供了更加优质、高效、便捷的公益服务，教育、医疗、文化、科研等领域的事业单位充分发挥自身优势，在推动社会事业发展、保障民生等方面发挥了重要作用,有力促进了公益事业的健康发展。
存在的问题
（一）部分单位分类难度较大
在分类过程中，个别事业单位的职能界定存在一定困难，导致分类不够准确，一些单位既有行政职能又有公益服务职能，或者业务范围较为复杂,难以清晰划分类别。
（二）人员安置压力较大
随着分类改革的推进，人员安置成为一个突出问题，部分职工对转企改制存在担忧，思想波动较大，由于编制、岗位等限制，人员安置渠道相对有限,给工作带来了一定难度。
（三）改革配套政策有待完善
事业单位分类改革涉及面广、政策性强，需要一系列配套政策的支持，在财政保障、社会保障、人事管理等方面的政策还不够完善,影响了改革的深入推进。
下一步工作计划
（一）进一步完善分类工作
对分类不准确的事业单位进行重新梳理和界定，确保分类工作更加科学合理，加强与相关部门的沟通协调，明确职能边界,为事业单位分类改革提供更加准确的依据。
（二）妥善做好人员安置工作
加大政策宣传力度，做好职工的思想工作，引导职工正确对待改革，积极拓宽人员安置渠道，通过内部消化、转岗培训、鼓励创业等方式，妥善安置分流人员,确保队伍稳定。
（三）完善改革配套政策
加强与财政、人社等部门的协作，研究制定完善相关配套政策，加大财政支持力度，优化财政资金分配方式，保障公益事业发展，完善社会保障体系，做好养老保险、医疗保险等政策衔接，加强人事管理制度改革,建立健全符合不同类别事业单位特点的人事管理办法。
（四）持续加强监督检查
建立健全监督检查机制，加强对事业单位分类改革工作的跟踪问效，定期对改革进展情况进行检查评估，及时发现问题并加以解决，确保改革任务按时完成，各项政策措施落到实处,推动事业单位分类改革不断取得新成效。
事业单位分类工作是一项长期而艰巨的任务，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真总结经验，查找不足，持续推进改革，不断优化事业单位布局结构，提高公益服务水平，为经济社会发展做出更大贡献💪！