选人用人工作是关系到单位发展和队伍建设的关键环节,为了确保选人用人工作的公正、公平、公开，提高选人用人质量，我局对选人用人工作进行了全面自查，现将自查情况报告如下：
自查工作基本情况
本次自查工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻新时代党的组织路线，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，对我局近年来的选人用人工作进行了全面梳理和检查，自查范围涵盖了干部选拔任用的各个环节，包括动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等，通过查阅文件资料、个别谈话、问卷调查等方式，认真查找存在的问题，并提出了相应的整改措施。
选人用人工作主要做法及成效
- 严格执行干部选拔任用程序在干部选拔任用过程中，我们严格按照规定的程序进行操作，做到了动议有根据、推荐有程序、考察有标准、讨论有民主、决定有原则，坚持民主集中制原则，充分发扬民主，广泛听取各方面意见，确保选拔任用的干部得到群众认可。
- 加强干部考察工作注重对干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，通过个别谈话、民主测评、实地走访等方式，深入了解干部的工作表现和综合素质，加强对考察对象的廉政审查，防止“带病提拔”。
- 优化干部队伍结构结合我局工作实际，注重选拔年轻干部、专业技术干部和具有基层工作经验的干部，不断优化干部队伍结构，提高干部队伍的整体素质和工作能力。
通过以上措施,我局选人用人工作取得了明显成效，选拔任用的干部在工作中表现出色，得到了群众的广泛认可，为我局各项工作的顺利开展提供了有力的组织保障。
存在的问题及不足
- 个别环节执行不够严格在民主推荐环节，个别推荐人员存在推荐意见不够具体、明确的情况；在考察环节，对一些考察对象的了解还不够深入细致。
- 干部培养机制有待完善对干部的培养缺乏系统性和针对性，培训内容和方式还不能完全满足干部成长的需要。
- 选人用人工作监督力度还需加强虽然建立了一些监督制度，但在实际执行过程中，还存在监督不够到位的情况，对一些违规行为的发现和处理还不够及时。
整改措施及下一步工作计划
- 加强学习培训，提高业务水平组织相关人员深入学习干部选拔任用工作的政策法规，不断提高业务能力和水平，加强对推荐人员和考察人员的培训，明确工作要求，规范工作程序，确保选人用人工作的质量。
- 完善干部培养机制，加强干部队伍建设制定系统的干部培养计划，根据干部的不同特点和需求，有针对性地开展培训和锻炼，丰富培训内容和方式，提高培训的实效性，加强实践锻炼，选派干部到基层一线、重点项目等岗位锻炼，提高干部的综合素质和工作能力。
- 强化监督检查，确保选人用人工作规范有序进一步完善选人用人工作监督制度，加强对干部选拔任用全过程的监督检查，拓宽监督渠道，充分发挥群众监督、舆论监督等作用，对发现的违规行为，严肃查处，绝不姑息迁就，确保选人用人工作风清气正。
选人用人工作责任重大,我们将以此次自查为契机，认真总结经验教训，不断改进工作方法，提高选人用人工作水平，为我局事业发展提供更加坚强有力的组织保障。💪
是一篇关于全局选人用人自查工作报告的示例,你可以根据实际情况进行调整和完善，如果你还有其他问题，欢迎继续向我提问。