廉政谈话是党内监督的一项基本制度,是预防++的有效手段，也是公司加强党风廉政建设的重要举措，为进一步提高公司干部职工的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线，[具体时间段]，公司积极组织开展了廉政谈话工作，现将有关情况报告如下：
工作开展情况
（一）精心组织，制定方案
公司领导高度重视廉政谈话工作,成立了以党委书记为组长的廉政谈话工作领导小组，负责谈话工作的统筹安排和组织实施，结合公司实际，制定了详细的廉政谈话工作方案，明确了谈话对象、谈话内容、谈话方式、时间安排等具体要求，确保谈话工作有序推进。
（二）分层分类，全面覆盖
根据干部管理权限和岗位职责,对公司中层以上干部、重点岗位人员等进行了分层分类谈话，谈话对象涵盖了公司各个部门和下属单位，实现了廉政谈话全覆盖，通过与不同层级、不同岗位人员的交流，有针对性地提出廉政要求，增强谈话的实效性。
（三）丰富形式，注重效果
- 集中谈话与个别谈话相结合针对共性问题，组织开展了集中廉政谈话，由公司党委书记或纪委书记对全体谈话对象进行集体廉政教育，强调廉洁自律的重要性和必要性，提出具体的工作要求，根据谈话对象的具体情况，进行个别谈话，深入了解其思想、工作和生活状况，有针对性地进行廉政提醒和教育，确保谈话内容入脑入心。
- 廉政教育与案例分析相结合在谈话过程中，穿插了廉政教育内容，通过学习党纪国法、公司规章制度等，让谈话对象明确廉洁自律的标准和要求，选取了一些典型的++违法案例进行深入剖析，用身边事教育身边人，引导谈话对象从中吸取教训，自觉遵守廉洁自律各项规定。
- 线上谈话与线下谈话相结合为适应疫情防控要求，充分利用信息化手段，开展了线上廉政谈话，通过视频会议、微信等方式，与谈话对象进行沟通交流，确保廉政谈话工作不受疫情影响，线下谈话则注重面对面交流，增强谈话的严肃性和感染力。
谈话主要内容
（一）加强党性修养，提高政治站位
强调党员干部要始终坚定理想信念,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，要时刻保持政治敏锐性，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩。
（二）强化廉洁自律，严守纪律底线
要求谈话对象严格遵守廉洁自律各项规定,自觉++各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，严禁利用职务之便谋取私利，严禁接受管理服务对象的礼品礼金、宴请等，严禁违规插手工程项目、物资采购等业务，要时刻保持清醒头脑，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
（三）认真履行职责，主动担当作为
鼓励谈话对象在工作中要认真履行岗位职责,勇于担当、积极作为，为公司发展贡献力量，要树立正确的政绩观，坚持实事求是，真抓实干，坚决反对++++、++++，要加强对自身业务知识的学习，不断提高工作能力和水平，努力开创工作新局面。
（四）加强作风建设，树立良好形象
强调干部职工要切实加强作风建设,坚决克服慵懒散浮拖等不良作风，要严格遵守公司各项工作纪律，按时上下班，认真履行请假手续，要积极主动服务基层、服务群众，切实解决职工群众关心的热点难点问题，要保持艰苦奋斗的作风，勤俭节约，反对铺张浪费。
取得的成效
（一）廉洁自律意识明显增强
通过廉政谈话,广大干部职工对廉洁自律的重要性有了更深刻的认识，廉洁意识得到了明显提高，谈话对象纷纷表示，将严格遵守廉洁自律各项规定，自觉++各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁从业。
（二）工作作风进一步转变
干部职工的工作作风得到了进一步改进,工作积极性和主动性明显增强，大家更加注重工作效率和质量，切实解决了一些职工群众关心的实际问题，树立了良好的工作形象，赢得了职工群众的好评。
（三）监督机制不断完善
廉政谈话工作的开展,进一步完善了公司的监督机制，通过与干部职工的沟通交流，及时发现和纠正了一些潜在的问题，为公司的健康发展提供了有力保障，也为今后开展廉政教育和监督工作积累了宝贵经验。
存在的问题及改进措施
（一）存在的问题
- 个别谈话对象对廉政谈话重视程度不够部分谈话对象在谈话过程中态度不够认真，对谈话内容理解不够深刻，没有充分认识到廉政谈话的重要性。
- 针对性还需进一步提高虽然在谈话前对谈话对象进行了分类，但在谈话过程中，部分谈话内容仍缺乏针对性，没有完全结合谈话对象的岗位特点和工作实际。
- 廉政谈话的后续跟踪落实不够对廉政谈话提出的要求和建议，缺乏有效的跟踪落实机制，导致部分问题没有得到及时整改和解决。
（二）改进措施
- 加强宣传教育，提高思想认识进一步加强廉政教育宣传力度，通过多种形式，广泛宣传廉政谈话的重要意义和作用，提高谈话对象对廉政谈话工作的重视程度，将廉政教育纳入干部职工培训计划，定期组织开展廉政培训，不断增强干部职工的廉洁自律意识。
- 深入了解情况，增强谈话针对性谈话前要充分了解谈话对象的岗位特点、工作实际和廉政风险点，有针对性地制定谈话内容，谈话过程中，要注重与谈话对象的互动交流，及时掌握其思想动态和工作情况，确保谈话内容能够真正触及问题实质，起到教育提醒的作用。
- 建立跟踪落实机制，确保谈话效果建立廉政谈话后续跟踪落实机制，对谈话对象整改情况进行定期检查和督促，要求谈话对象针对谈话中提出的问题，制定详细的整改措施，并在规定时间内上报整改情况，对整改不力的，要进行严肃批评教育，并追究相关责任。
下一步工作计划
（一）持续深化廉政谈话工作
定期开展廉政谈话,不断扩大谈话范围，丰富谈话形式和内容，确保廉政谈话工作常态化、制度化，加强对廉政谈话工作的总结和分析，及时发现存在的问题，不断改进工作方法，提高谈话质量和效果。
（二）强化廉政教育和培训
结合公司实际,制定系统的廉政教育和培训计划，通过举办廉政讲座、观看警示教育片、开展廉政知识竞赛等多种形式，不断丰富廉政教育内容，创新教育方式，增强廉政教育的吸引力和感染力，加强对重点岗位人员的廉政培训，提高其廉洁自律意识和业务能力。
（三）完善监督机制，加强风险防控
进一步完善公司内部监督机制,加强对权力运行的制约和监督，建立健全廉政风险防控体系，对重点领域、关键环节进行全面排查，查找廉政风险点，制定相应的防控措施，加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处，有效防范廉政风险。
通过本次廉政谈话工作的开展,公司广大干部职工的廉洁自律意识得到了明显增强，工作作风得到了进一步改进，取得了良好的效果，在今后的工作中，我们将继续加强廉政建设，不断完善工作机制，为公司的健康发展提供坚强保障，让我们携手共进，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境💪，为公司的发展目标而努力奋斗！