检查证年度审验工作是确保执法人员依法依规履行职责，保障执法工作严肃性和规范性的重要举措，本年度，我单位严格按照相关规定，认真组织开展检查证年度审验工作,现将工作情况汇报如下。
工作开展情况
（一）组织领导
成立了以单位主要领导为组长的检查证年度审验工作领导小组，负责统筹协调年度审验工作，领导小组下设办公室，具体负责审验工作的组织实施、资料收集、审核等工作,确保审验工作有序推进。
（二）宣传动员
通过单位内部会议、工作群等方式，广泛宣传检查证年度审验工作的重要性和相关要求，提高执法人员对审验工作的认识，增强其参与审验工作的积极性和主动性，详细解读审验标准和流程,使执法人员清楚了解需要准备的材料和注意事项。
（三）资料收集与初审
- 资料要求明确明确告知执法人员需提交的资料，包括个人年度工作总结、执法工作业绩证明、参加培训情况记录等，要求资料内容真实、完整,能够充分反映执法人员本年度的工作表现。
- 严格初审把关安排专人对执法人员提交的资料进行初审，仔细核对资料的完整性和真实性，对于资料不齐全或不符合要求的，及时通知执法人员补充完善；对于存在疑问的资料，进行实地核实或要求执法人员作出说明，在初审过程中，共审核资料[X]份,发现问题并要求补充完善的有[X]份。
（四）实地考核
- 制定考核方案根据检查证管理规定和执法工作实际，制定了详细的实地考核方案，考核内容包括执法业务知识、执法程序规范、执法文书制作、现场执法能力等方面。
- 考核方式多样采用现场模拟执法、查阅执法卷宗、提问等方式进行实地考核，组织执法人员进行模拟执法场景演练，观察其执法过程中的表现，如执法程序是否规范、执法用语是否文明、应急处置能力是否具备等；查阅执法卷宗，检查执法文书的制作质量、案件办理的准确性和规范性等；通过提问了解执法人员对相关法律法规和业务知识的掌握程度，共对[X]名执法人员进行了实地考核,考核过程中发现部分执法人员在执法程序细节和执法文书制作规范性方面存在一些问题。
（五）集中审验
- 审验会议召开组织召开检查证年度审验集中会议，执法人员逐一汇报个人年度工作情况，接受领导小组的询问和评议，审验小组根据资料审核和实地考核情况，对执法人员进行综合评价,确定其是否通过年度审验。
- 结果公示将通过年度审验的执法人员名单进行公示，接受单位内部和社会监督，公示期为[X]个工作日，公示期间未收到任何异议，通过集中审验，共有[X]名执法人员通过年度审验，通过率为[X]%，对于未通过审验的执法人员，分析原因，制定针对性的整改措施,并要求其限期整改后重新参加审验。
工作成效
（一）执法人员素质提升
通过年度审验工作，执法人员对自身的工作职责和执法要求有了更清晰的认识，进一步增强了依法执法、规范执法的意识，在资料收集、实地考核等过程中，执法人员加强了对法律法规和业务知识的学习，自身业务能力得到了有效提升，在实地考核的执法文书制作环节，大部分执法人员能够更加熟练、准确地按照规范要求制作文书,文书质量有了明显提高。
（二）执法工作规范加强
年度审验工作促使执法人员严格按照法定程序和要求开展执法工作，从执法程序的启动、调查取证、告知权利义务、作出决定到送达执行等各个环节，都更加规范严谨，执法卷宗的整理和归档也更加完善，为执法工作的监督检查提供了有力依据，如在实地考核模拟执法中，执法人员能够严格遵守执法程序，依法亮证执法，规范询问当事人,充分保障了当事人的合法权益。
（三）队伍形象优化
通过严格的年度审验，确保了执法队伍的整体素质和执法水平，执法人员以更加专业、规范的形象开展执法工作，赢得了社会公众的认可和信任，进一步提升了单位的社会形象和公信力，在一些执法现场，群众对执法人员规范文明的执法行为给予了好评,增进了执法人员与群众之间的理解和支持。
存在问题
（一）部分执法人员重视程度不够
个别执法人员对检查证年度审验工作认识不足，认为是走过场，在资料准备和参与考核过程中态度不够认真，存在敷衍了事的情况，如提交的个人年度工作总结内容空洞，缺乏实际工作成果和经验总结；在实地考核中对一些问题回答不准确、不完整,反映出对业务知识掌握不扎实。
（二）考核标准有待进一步细化
在实地考核过程中，发现部分考核项目的标准不够明确和具体，导致考核人员在判断时存在一定主观性，在现场执法能力考核方面，对于不同类型执法场景的评分尺度不够精准,影响了考核结果的公正性和客观性。
（三）执法培训效果有待提高
虽然组织了执法人员参加各类培训，但从年度审验情况来看，部分执法人员在实际执法中仍存在一些问题，说明培训内容与实际工作结合不够紧密，培训效果有待进一步提高，在执法文书制作培训后，仍有少数执法人员在文书格式、内容填写等方面出现错误。
改进措施
（一）加强教育引导
进一步加强对执法人员的思想教育，提高其对检查证年度审验工作重要性的认识，通过组织专题学习、案例分析等方式，让执法人员深刻理解年度审验对保障执法工作质量和维护自身执法权益的意义,增强其工作的主动性和责任感。
（二）完善考核标准
组织相关业务骨干对考核标准进行修订和完善，细化各项考核指标，明确考核要点和评分细则，尽量减少考核过程中的主观因素，加强对考核人员的培训，提高其业务水平和考核能力,确保考核结果公平公正。
（三）优化执法培训
根据执法工作实际需求和年度审验中发现的问题，优化培训内容和方式，邀请专家学者、一线执法骨干进行授课，增加案例教学、模拟演练等实践环节，使培训更具针对性和实用性，建立培训效果跟踪评估机制，及时了解执法人员对培训内容的掌握情况和应用能力,对培训效果不佳的进行再次培训或调整培训方案。
本年度检查证年度审验工作在单位领导的高度重视和全体执法人员的共同努力下，取得了一定成效，但我们也清醒地认识到工作中存在的问题和不足，将在今后的工作中不断改进和完善，通过持续加强执法队伍建设，不断提高执法人员素质和执法工作规范化水平，为更好地履行执法职责、服务社会发展提供有力保障，相信在未来的工作中，我们的执法队伍将以更加饱满的热情、更加严谨的态度、更加专业的能力，为维护社会公平正义、保障人民群众合法权益作出更大贡献！🎉