在过去的一段时间里，工会紧紧围绕企业发展目标，积极履行各项职能，致力于维护职工权益、促进企业和谐发展，通过不断努力，在组织建设、职工服务、文化活动等方面取得了一定成效,以下是对这段时间工会工作的精简总结。
工作成果
（一）组织建设与管理
- 完善工会组织架构进一步优化工会委员会设置，明确各委员职责分工，确保工作有序开展，新增了[X]个基层工会小组，扩大了工会组织覆盖范围,使更多职工能够加入到工会大家庭中来。
- 加强会员管理对会员信息进行了全面梳理和更新，建立了详细的会员数据库，全年共发展新会员[X]名，会员入会率达到[X]%以上，积极开展会员评家活动,增强会员对工会组织的认同感和归属感。
（二）职工权益维护
- 劳动法律法规宣传通过举办专题讲座、发放宣传资料等形式，向职工普及劳动法律法规知识，全年共举办讲座[X]场，发放宣传资料[X]余份,提高了职工的法律意识和自我保护能力。
- 劳动争议调解建立健全劳动争议调解机制，成立了劳动争议调解小组，共受理劳动争议案件[X]起，调解成功率达到[X]%以上,有效维护了职工队伍的稳定。
- 职工福利保障积极争取企业行政支持，提高职工福利待遇，按时足额发放节日慰问品、生日蛋糕券等福利，为职工办理了补充商业保险，在职工生病住院时给予及时慰问和帮助,让职工感受到工会的关怀。
（三）职工服务工作
- 困难职工帮扶深入开展困难职工调查摸底工作，建立了困难职工档案，全年共帮扶困难职工[X]人次，发放帮扶资金[X]元，帮助困难职工解决生活、就医、子女上学等方面的实际困难。
- 职工培训与职业发展根据职工需求，组织开展了各类培训活动，举办技能培训班[X]期，培训职工[X]人次，有效提升了职工的业务技能水平，积极为职工搭建职业发展平台，推荐优秀职工参加上级组织的各类评选表彰活动,共有[X]名职工获得市级以上荣誉称号。
（四）企业文化建设
- 文体活动开展组织开展了丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余文化生活，举办了职工运动会、文艺汇演、职工书画摄影展等活动，吸引了广大职工积极参与，全年共开展各类文体活动[X]次,参与职工人数达到[X]人次以上。
- 职工文化阵地建设加强职工文化阵地建设，新建了职工书屋，购置各类图书[X]册，订阅报刊杂志[X]种，为职工提供了良好的学习和阅读环境，利用企业内部宣传栏、微信群等平台，宣传企业文化和职工风采,营造了浓厚的文化氛围。
工作方法与措施
（一）加强沟通协调
- 与企业行政沟通定期与企业行政召开联席会议，就涉及职工切身利益的问题进行沟通协商，争取行政支持,共同推动企业发展。
- 与职工沟通通过开展座谈会、问卷调查、走访慰问等形式，广泛听取职工意见和建议，了解职工需求,及时为职工解决实际问题。
（二）创新工作方式
- 利用互联网平台充分利用微信公众号、企业内部网站等互联网平台，及时发布工会工作动态、政策法规、职工活动等信息，方便职工了解工会工作,增强与职工的互动交流。
- 开展特色活动结合企业实际和职工兴趣爱好，开展具有特色的工会活动，如职工技能竞赛、岗位练兵等,激发职工的工作热情和创新精神。
（三）强化队伍建设
- 加强工会干部培训定期组织工会干部参加业务培训，提高工会干部的综合素质和工作能力，全年共举办工会干部培训班[X]期,培训工会干部[X]人次。
- 发挥工会积极分子作用鼓励和引导工会积极分子参与工会工作，建立了工会积极分子队伍，充分发挥他们在职工服务、文化活动等方面的作用。
存在问题与不足
（一）工作创新力度不够
在工作中，虽然开展了一些创新活动，但整体创新力度还不够，缺乏系统性和持续性，部分活动形式较为传统,对职工的吸引力不够强。
（二）服务职工的深度和广度有待提高
虽然在职工权益维护、困难职工帮扶等方面做了大量工作，但在服务职工的深度和广度上还存在不足，对一些特殊群体职工的关注不够,服务措施还不够完善。
（三）工会经费使用效益有待提升
工会经费在使用过程中，存在部分经费使用效益不高的问题，一些活动的预算安排不够合理,导致经费浪费现象时有发生。
改进措施
（一）加大工作创新力度
- 加强学习与调研组织工会干部学习先进的工作经验和做法，深入基层开展调研，了解职工需求和企业发展实际,结合实际情况开展创新性工作。
- 建立创新激励机制对在工作中提出创新性建议并取得良好效果的工会干部和积极分子给予表彰奖励,激发大家的创新积极性。
（二）提高服务职工的质量和水平
- 精准服务特殊群体职工建立特殊群体职工档案，针对困难职工、单亲女职工、农民工等特殊群体职工的需求，制定个性化服务方案，提供更加精准、贴心的服务。
- 拓展服务内容和方式除了传统的服务项目外，积极探索开展心理咨询、职业规划指导等新的服务内容，同时利用互联网、大数据等技术手段，创新服务方式,提高服务效率。
（三）提高工会经费使用效益
- 加强预算管理科学合理编制工会经费预算，严格按照预算执行,确保经费使用的计划性和合理性。
- 优化经费使用结构加大对职工培训、文化活动等方面的经费投入，提高经费使用效益，让工会经费更好地服务职工、促进企业发展。
未来工作计划
（一）持续加强组织建设
- 进一步扩大工会组织覆盖范围积极探索在新领域、新阶层中建立工会组织,不断扩大工会组织的影响力和凝聚力。
- 加强工会干部队伍建设定期开展工会干部培训和交流活动，提高工会干部的综合素质和业务能力,打造一支高素质的工会干部队伍。
（二）深化职工权益维护工作
- 加强劳动法律法规监督检查联合企业行政部门，定期开展劳动法律法规执行情况检查,维护职工的合法权益。
- 完善劳动争议调解机制进一步加强劳动争议调解小组建设，提高调解人员的业务水平，及时、有效地化解劳动争议++。
（三）提升职工服务质量
- 加大困难职工帮扶力度深入开展困难职工调查摸底工作，完善困难职工帮扶机制，扩大帮扶范围，提高帮扶标准,让更多困难职工得到及时有效的帮助。
- 加强职工培训与职业发展指导根据企业发展需求和职工职业发展规划，组织开展各类针对性强的培训活动，为职工提供职业发展指导和咨询服务,帮助职工实现个人价值。
（四）丰富企业文化建设内涵
- 开展更多形式多样的文体活动结合企业实际和职工兴趣爱好，策划开展更多具有创新性、趣味性的文体活动，如职工趣味运动会、户外拓展训练等,增强职工的身体素质和团队协作精神。
- 加强企业文化宣传与推广通过企业内部宣传栏、网站、微信公众号等平台，广泛宣传企业文化理念和职工先进事迹,营造积极向上的企业文化氛围。
在过去的工作中，工会虽然取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足，在今后的工作中，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕企业发展目标，不断改进工作方法，创新工作思路，努力提升工会工作水平，为企业发展和职工幸福作出更大贡献！🎉🎊