为进一步加强集团人才队伍建设，确保员工信息真实可靠，为集团发展提供有力的人才支持，近期我们对集团新入职员工及部分重点岗位人员开展了背景调查工作,现将本次背景调查工作情况汇报如下：
调查背景
随着集团业务的不断拓展，对人才的需求日益增加，为了选拔出真正符合岗位要求、具备良好职业素养和道德品质的员工，背景调查成为了重要的环节，通过全面、深入地了解候选人的过往经历、工作表现、违法++等情况，为集团招聘决策提供参考依据,降低用人风险。
调查范围及方式
本次背景调查涵盖了集团各部门新入职的[X]名员工，以及[X]个重点岗位的[X]名在职员工,调查方式主要包括：
- 电话调查：与候选人提供的前雇主、同事等进行电话沟通，核实工作经历、工作表现等信息。
- 问卷调查：设计详细的问卷，向相关人员了解候选人的工作能力、团队协作、职业操守等方面的情况。
- 第三方背景调查机构合作：对于部分重要岗位，委托专业的第三方背景调查机构进行更全面、深入的调查,确保调查结果的准确性和客观性。
调查结果
- 工作经历真实性：大部分候选人的工作经历与提供的简历信息相符，但仍有[X]名员工存在工作经历造假的情况，对于这些人员，我们已按照集团规定进行了相应处理,解除了劳动合同。
- 工作表现评价：通过与前雇主和同事的沟通，了解到多数候选人在以往工作中表现良好，具备较强的工作能力和责任心，但也有少数员工存在工作态度不端正、团队协作能力差等问题，针对这些情况,我们在后续的培训和管理中给予了重点关注。
- 违法++记录：经调查，未发现有候选人存在违法++的情况,这为集团的人才队伍建设提供了良好的基础。
存在问题及建议
- 部分候选人提供信息不准确：在调查过程中，发现部分候选人提供的联系方式有误或已离职，导致调查工作进展受阻，建议在招聘环节，要求候选人提供准确、有效的联系方式,并及时更新个人信息。
- 调查过程中沟通协调困难：与第三方背景调查机构合作时，存在沟通协调不顺畅的情况，影响了调查工作的效率，建议加强与第三方机构的沟通，明确各自的职责和工作流程,确保调查工作顺利进行。
本次背景调查工作为集团人才选拔提供了重要参考依据，有效降低了用人风险，通过调查，我们也发现了一些问题，将在今后的工作中加以改进，在今后的招聘工作中，我们将继续加强背景调查环节，严格把关，选拔出更多优秀、可靠的人才,为集团的发展贡献力量。
汇报人：[姓名]
汇报日期：[具体日期] 🌟🎉仅供参考，你可以根据实际情况进行调整和补充，如果你还有其他问题，欢迎继续向我提问。