过去一年,天津市深入推进转职能、转方式、转作风工作，持续深化纪律检查体制改革，不断提升纪检监察工作水平，为天津经济社会发展提供了坚强纪律保障，现将天津“三转”工作情况总结报告如下。
“三转”工作举措及成效
聚焦主责主业，推动职能转变
- 理清职责定位：严格按照++和行政监察法赋予的职责，对纪检监察机关参与的议事协调机构进行全面清理，通过清理，精简议事协调机构[X]个，精简比例达到[X]%，使纪检监察机关从以往的繁杂事务中解脱出来，集中精力抓好执纪监督问责主业。
- 突出监督重点：围绕市委、市政府中心工作，强化对重大项目建设、民生资金使用、行政审批等重点领域和关键环节的监督检查，严肃查处了一批违规++行为，切实维护了群众利益，保障了政令畅通。
创新方式方法，促进工作转型
- 强化纪律审查：积极转变工作方式，从注重一般性的执法检查和案件调查向审查++违法问题转变，运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，抓早抓小、动辄则咎，全年处置问题线索[X]件，立案审查[X]件，处分[X]人，运用谈话函询、提醒谈话等方式处置问题线索[X]件，占比[X]%。
- 加强信息化建设：依托大数据、互联网等技术手段，搭建了廉政风险防控信息化平台，实现了对权力运行的实时监控、预警和处置，有效提高了监督执纪的精准性和实效性，利用新媒体平台，拓宽群众监督渠道，增强了纪检监察工作的透明度和公信力。
- 推行派驻监督全覆盖：全面落实派驻纪检组改革要求，向市级党和国家机关派驻纪检组[X]个，实现了派驻监督全覆盖，明确派驻纪检组职责定位，加强对驻在部门的日常监督和执纪审查工作，派驻纪检组共发现问题线索[X]件，立案审查[X]件，处分[X]人，充分发挥了“派”的权威和“驻”的优势。
加强自身建设，推动作风转变
- 提高干部素质：通过举办专题培训班、业务讲座、开展岗位练兵等方式，加强纪检监察干部队伍的业务培训，全年共举办各类培训班[X]期，培训干部[X]余人次，鼓励纪检监察干部参加学历教育和在线学习，不断提升综合素质。
- 严格内部管理：建立健全纪检监察干部选拔任用、考核评价、监督约束等制度机制，加强对纪检监察干部的日常管理监督，防止“灯下黑”，对发现的纪检监察干部++问题，严肃查处，绝不姑息。
- 改进工作作风：深入开展“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，引导纪检监察干部树立正确的政绩观和价值观，切实改进文风会风，精简文件会议，提高工作效率，加强调查研究，深入基层一线了解实际情况，为科学决策提供依据。
存在问题与不足
在“三转”工作取得一定成效的同时，我们也清醒地认识到还存在一些问题和不足，一是个别纪检监察干部对“三转”认识还不够深刻，存在职责定位不准、履职不到位的情况；二是监督执纪的方式方法还不够灵活多样，与新形势新任务的要求还有差距；三是纪检监察干部队伍的整体素质有待进一步提高，特别是在应对复杂问题和新领域挑战方面能力不足。
下一步工作打算
深化思想认识，持续推进职能转变
- 进一步加强对“三转”工作的宣传教育，提高纪检监察干部对转职能、转方式、转作风重要性的认识，通过组织学习培训、开展专题研讨等方式，不断强化主业意识，确保纪检监察工作始终聚焦主责主业。
- 加强对纪检监察职责履行情况的监督检查,建立健全责任追究机制，对不认真履行职责、影响“三转”工作推进的，严肃问责，推动“三转”工作真正落到实处。
创新工作方式，提升监督执纪能力
- 积极探索适应新形势下纪检监察工作的方式方法,加强对监督执纪“四种形态”的实践运用，不断总结经验，完善配套制度，提高监督执纪的精准度和有效性。
- 加强与其他监督部门的协作配合,形成监督合力，建立健全信息共享、线索移送、联合办案等工作机制，充分发挥党内监督与人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、审计监督、社会监督、舆论监督等多种监督方式的优势，实现监督全覆盖。
加强队伍建设，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军
- 加大教育培训力度,制定个性化培训计划，分层级、分类别开展培训，重点加强对党纪国法、纪检监察业务知识、新技能新方法等方面的培训，提高纪检监察干部的业务能力和综合素质。
- 建立健全纪检监察干部考核评价体系,完善考核机制，注重工作实绩考核，通过定期述职述廉、民主测评、实地考察等方式，全面客观评价干部表现，激励干部积极履职尽责。
- 加强自身建设,严格要求纪检监察干部自觉遵守党的纪律和国家法律法规，加强内部监督制约，完善内控机制，防止权力滥用，确保纪检监察干部忠诚干净担当。
天津在“三转”工作中取得了一定成绩，但我们也深知还有许多工作需要持续用力、久久为功，我们将以更加坚定的决心、更加有力的措施，不断深化“三转”工作，努力开创纪检监察工作新局面，为天津经济社会持续健康发展保驾护航🛡️！