区直部门正直人选工作总结📝
工作背景
近年来，区直部门正直人选工作在区委、区政府的正确领导下，紧紧围绕全面从严治党要求，以加强党风廉政建设为主线，以选人用人工作为重点，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍,现将2021年度区直部门正直人选工作总结如下：
🌟一、工作成效
加强组织领导，落实工作责任，区直部门成立正直人选工作领导小组，明确工作职责,确保工作有序推进。
严格选拔标准，优化干部队伍结构，坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔政治坚定、作风正派、业务精通、实绩突出的干部。
强化考核评价，提升干部素质，完善考核评价体系，将考核结果与干部选拔任用、评先评优、教育培训等挂钩,激发干部干事创业的积极性。
严肃查处++违规行为，净化选人用人环境，对违反选人用人纪律的行为，坚决查处,形成有力震慑。
🌟二、工作亮点
创新选拔方式，拓宽选人渠道，通过公开选拔、竞争上岗、民主推荐等方式,选拔了一批优秀干部。
注重实践锻炼，提升干部能力，选派干部到基层一线、艰苦地区、关键岗位锻炼,增强干部的担当意识和实际工作能力。
加强教育培训，提高干部素质，开展各类培训活动，提高干部的政治理论水平、业务能力和综合素质。
🌟三、存在问题
部分部门对正直人选工作重视程度不够,工作推进不力。
部分干部选拔任用过程中，存在程序不规范、标准不统一等问题。
部分干部考核评价体系不够完善,难以全面客观地评价干部。
🌟四、下一步工作计划
提高认识，加强领导，进一步强化对正直人选工作的重视,确保工作落到实处。
完善制度，规范程序，建立健全正直人选工作制度，规范选拔任用程序，确保选人用人工作公开、公平、公正。
强化监督，严肃问责，加强对正直人选工作的监督检查，对++违规行为严肃问责,确保选人用人工作风清气正。
区直部门正直人选工作在区委、区政府的正确领导下，取得了显著成效，在今后的工作中，我们将继续努力，为打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，推动我区经济社会发展作出新的更大贡献！🌟🌟🌟