住建厅人才工作总结
近年来，我国住建厅高度重视人才工作，紧紧围绕住建事业发展大局，以人才培养、引进、使用、激励为重点，不断加强人才队伍建设，为住建事业发展提供了有力的人才支撑,现将住建厅人才工作总结如下：
主要工作及成效
人才培养
（1）加强教育培训，住建厅组织开展了各类培训活动，提高人才综合素质，如：组织开展了住建系统专业技术人员继续教育、住建领域高级研修班等。
（2）开展技能竞赛，通过举办住建系统技能竞赛，激发人才创新活力,提升人才技能水平。
（3）实施人才培养计划，住建厅制定了人才培养计划，加大对优秀人才的培养力度,为住建事业发展储备人才。
人才引进
（1）优化人才引进政策，住建厅制定了一系列人才引进政策,吸引优秀人才加入住建系统。
（2）拓宽人才引进渠道，通过举办人才招聘会、与高校合作等方式,拓宽人才引进渠道。
（3）引进高层次人才，住建厅引进了一批高层次人才,为住建事业发展提供智力支持。
人才使用
（1）优化人才配置，住建厅根据工作需要，合理配置人才,发挥人才优势。
（2）加强人才交流，住建厅组织开展了人才交流活动,促进人才成长。
（3）发挥人才作用，住建厅充分发挥人才在住建事业发展中的重要作用,推动住建事业取得显著成效。
人才激励
（1）完善薪酬体系，住建厅建立了科学合理的薪酬体系,激发人才工作积极性。
（2）实施人才奖励,住建厅对在住建事业发展中作出突出贡献的人才给予奖励。
（3）关心关爱人才，住建厅关心关爱人才,为人才提供良好的工作和生活环境。
存在问题及改进措施
存在问题
（1）人才队伍结构不合理，住建系统高层次人才相对匮乏,急需人才短缺。
（2）人才培养机制不完善，人才培养体系尚不健全,人才培养效果有待提高。
（3）人才激励机制有待加强，部分人才工作积极性不高,激励机制有待完善。
改进措施
（1）优化人才队伍结构，加大高层次人才引进力度,培养急需人才。
（2）完善人才培养机制，建立健全人才培养体系,提高人才培养质量。
（3）加强人才激励机制，完善薪酬体系，加大人才奖励力度,关心关爱人才。
住建厅人才工作取得了一定的成效，但仍存在一些问题，今后，住建厅将继续加强人才工作,为住建事业发展提供有力的人才支撑。