政工绩效考核工作总结

政工绩效考核工作总结

政工绩效考核工作作为我国企事业单位一项重要的管理工作，旨在全面、客观、公正地评价政工人员的综合素质和工作绩效，以提高政工队伍的整体素质，推动政工工作再上新台阶，本文将对近期的政工绩效考核工作进行总结,以期为今后的政工工作提供借鉴。

工作回顾

完善考核体系

根据我国企事业单位政工工作特点，我们结合实际，对考核体系进行了优化，考核内容主要包括政治素质、业务能力、工作态度、工作业绩等方面，力求全面、客观地反映政工人员的综合素质。

加强考核培训

为确保考核工作的顺利进行，我们组织开展了政工绩效考核培训，使政工人员充分了解考核目的、考核内容、考核方法等,提高政工人员的自我认知和自我提升能力。

严格考核程序

在考核过程中，我们严格按照考核程序进行，确保考核工作的公平、公正、公开，考核过程中，政工人员对考核结果有异议的，可提出申诉,确保考核结果的准确性。

强化结果运用

考核结果作为政工人员晋升、奖惩的重要依据，我们充分发挥考核结果的作用，对考核优秀的政工人员进行表彰和奖励，对考核不合格的政工人员进行约谈和整改,切实提高政工队伍的整体素质。

工作成效

政工人员综合素质得到提升

通过政工绩效考核，政工人员对自身工作有了更深刻的认识，自觉加强政治理论学习，提高业务能力,努力提升自身综合素质。

政工工作质量得到提高

政工绩效考核促使政工人员更加注重工作实效，提高工作效率,使政工工作质量得到明显提升。

政工队伍凝聚力增强

政工绩效考核激发了政工人员的积极性和创造性，增强了政工队伍的凝聚力,为企事业单位的发展提供了有力保障。

总结与展望

政工绩效考核工作虽然取得了一定的成效，但仍然存在一些不足，今后，我们将继续完善考核体系，加强考核培训，严格考核程序，强化结果运用，努力提高政工绩效考核工作的质量和水平，我们将充分发挥政工队伍的积极作用,为我国企事业单位的发展贡献力量。