未按时提交工作报告，企业扣工资引发热议
随着职场竞争的日益激烈，企业对员工的要求越来越高，工作报告作为员工工作情况的反映，成为企业考核员工的重要依据，近期一则关于“未交工作报告扣工资”的新闻引发了社会广泛关注。
据报道，某企业规定，员工需在每月的固定时间提交工作报告，如未按时提交，将被扣除当月工资的10%作为惩罚，这一规定在员工中引起了不小的争议，有人认为这是企业对员工的不合理惩罚，也有人认为这是企业加强管理、提高工作效率的必要手段。
我们来分析一下未按时提交工作报告的原因，可能是员工工作繁忙，忘记了提交时间；也可能是员工对工作报告的内容不够重视，导致拖延；还有可能是员工对企业的规定存在误解，以为可以随意提交，不论何种原因,企业扣工资的做法确实让部分员工感到不满。
从企业的角度来看，扣工资的做法有其合理性，工作报告是衡量员工工作成果的重要依据，按时提交工作报告有助于企业及时了解员工的工作进度和存在的问题，从而调整工作计划，扣工资可以起到警示作用，促使员工养成良好的工作习惯,提高工作效率。
企业应该如何合理地处理员工未按时提交工作报告的问题呢？以下是一些建议：
企业应加强内部沟通，让员工充分了解工作报告的重要性,以及未按时提交的后果。
企业可以设立明确的提交时间，并在工作群、邮件等渠道提前通知员工,避免因遗忘而导致的逾期提交。
对于确实因特殊情况而无法按时提交工作报告的员工，企业可以给予一定的宽容,如允许补交或调整提交时间。
企业在处理此类问题时，应保持公平公正,避免因个人情感或偏见而对待员工不公。
未交工作报告扣工资的做法在某种程度上可以促使员工养成良好的工作习惯，提高工作效率，企业在实施这一规定时，应充分考虑员工的实际情况，避免过度惩罚,才能实现企业与员工的共同发展。