人才实务性工作报告总结
在过去的一年里，我国人才工作取得了显著成效，为了全面总结人才实务工作经验，进一步推动人才工作发展,现将本年度人才实务性工作报告如下。
工作回顾
人才引进与培养
（1）加大人才引进力度，引进了一批高层次人才、急需紧缺人才和优秀青年人才。
（2）加强人才培养，举办各类培训班、研讨班,提高人才综合素质。
（3）优化人才发展环境，为人才提供良好的工作、生活条件。
人才使用与激励
（1）充分发挥人才优势，优化人才队伍结构,提高人才使用效益。
（2）完善人才激励机制，实施人才薪酬制度,激发人才创新活力。
（3）加强人才评价体系建设，客观公正评价人才,激发人才潜能。
人才服务与保障
（1）加强人才服务工作，为人才提供政策咨询、就业指导、子女教育等全方位服务。
（2）完善人才保障体系，落实人才住房、医疗、养老等福利待遇。
（3）加强人才++工作,维护人才合法权益。
工作成效
人才队伍素质不断提高,为经济社会发展提供了有力的人才支撑。
人才工作政策体系不断完善,为人才发展创造了良好环境。
人才工作成果丰硕,为我国经济社会发展做出了积极贡献。
存在问题
人才引进与培养力度仍需加大，高层次人才、急需紧缺人才短缺。
人才使用与激励制度有待完善,人才发展空间有限。
人才服务与保障工作仍需加强,部分人才面临生活压力。
下一步工作计划
深化人才引进与培养,优化人才队伍结构。
完善人才使用与激励制度,提高人才发展空间。
加强人才服务与保障工作,提高人才生活质量。
深化人才工作改革创新,为人才发展提供有力保障。
过去一年，我国人才工作取得了显著成效，在新的一年里，我们将继续努力,为推动我国人才事业发展贡献力量。