劳务合同审查工作报告
劳务合同是企业与劳动者之间建立劳动关系的重要法律文件，其内容涉及到双方的权利义务，对双方都具有重要的法律约束力，为了确保劳务合同的合法性和有效性，本部门对近期签订的劳务合同进行了审查,现将审查情况报告如下。
审查范围
本次审查范围为近期签订的劳务合同，共计10份，涉及建筑、制造、服务等行业。
合同主体：审查合同双方是否具备签订合同的资格，如企业是否具有法人资格，劳动者是否具备相应的劳动能力。审查合同内容是否合法、完整，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护、社会保险、争议解决等条款。
合同形式：审查合同是否采用书面形式,是否符合法律规定。
合同签订程序：审查合同签订程序是否合法，是否存在欺诈、胁迫等违法行为。
审查结果
合同主体合法：审查发现，所有合同双方均具备签订合同的资格。合法、完整：审查发现，所有合同内容均合法、完整,符合法律规定。
合同形式合法：审查发现，所有合同均采用书面形式,符合法律规定。
合同签订程序合法：审查发现，所有合同签订程序均合法，不存在欺诈、胁迫等违法行为。
存在问题及建议
部分合同中，劳动报酬约定不够明确，建议在合同中详细约定劳动报酬的计算方式、支付时间等。
部分合同中，劳动保护条款不够完善，建议在合同中明确约定劳动保护措施、事故处理等内容。
建议加强对劳务合同的动态管理，定期对合同进行审查,确保合同的有效性和合法性。
本次劳务合同审查工作取得了圆满成果，所有合同均符合法律规定，但在审查过程中也发现了一些问题，为保障企业和劳动者的合法权益，建议企业进一步完善劳务合同,提高合同质量。