责任与使命的承担者
在我国,职代会（职工代表大会）是职工参与企业民主管理的重要形式，是职工行使民++利、维护自身合法权益的重要途径，职代会工作报告作为职代会的核心内容，其质量直接关系到职代会的成效，职代会工作报告由谁来做呢？
职代会工作报告由企业法定代表人或者其委托的负责人进行,法定代表人作为企业的最高领导人，对企业的整体运营和发展负有最终责任，他亲自或委托负责人进行工作报告，体现了企业对职代会的高度重视，也彰显了企业领导层对职工民++利的尊重。
企业法定代表人做职代会工作报告,主要包含以下几个方面：
回顾过去一年的工作：总结企业过去一年在经济、技术、管理、环保等方面的成绩和不足，为职工提供一份全面的工作回顾。
分析当前形势：结合国家政策、行业发展趋势和市场需求，分析企业面临的机遇和挑战，为职工指明前进方向。
阐述未来发展规划：根据企业发展战略，提出未来一年的工作目标和任务，为职工描绘企业发展的美好蓝图。
介绍职工福利待遇：报告企业为职工提供的福利待遇，包括工资、奖金、休假、培训等方面，让职工了解企业对他们的关爱。
听取职工意见：在报告中，企业领导要虚心听取职工的意见和建议，对职工关心的问题给予解答，增进企业与职工之间的沟通与理解。
除了企业法定代表人,企业其他负责人也可以根据需要，分别就不同领域的工作进行专项报告，这样的安排，既保证了职代会工作报告的全面性，又有利于提高报告的针对性和实效性。
职代会工作报告由企业法定代表人或其委托的负责人来做,既是企业领导层对职工民++利的尊重，也是企业实现民主管理、推动企业发展的必然要求，通过职代会工作报告，企业可以更好地凝聚职工力量，激发职工创造力，为企业发展注入源源不断的活力。