在当前知识经济时代,人才是最宝贵的资源，职称作为衡量专业技术人才能力和水平的重要标志，对于激发人才创新创造活力、加强人才队伍建设具有重要意义，近年来，随着我国经济社会的快速发展和科技进步的不断加快，职称制度也面临着许多新情况、新问题，为了进一步深化职称制度改革，加强专业技术人才队伍建设，根据国家和省有关文件精神，结合我区实际情况，我们制定了《云溪区深化职称制度改革实施方案》，并在全区范围内组织实施。
主要做法
（一）完善评价标准
我们坚持德才兼备、以德为先的原则，注重考察专业技术人才的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献，在评价标准方面，我们突出了对创新能力和业绩贡献的评价，淡化了论文、学历等条件的限制，实行分类评价、分级管理，对于具有较高学术水平和影响力的专业技术人才，我们采取了更加灵活的评价方式，注重成果转化和实际应用；对于基层一线和艰苦边远地区的专业技术人才，我们实行了倾斜政策，适当放宽学历、论文等条件要求，注重工作实绩和实际贡献。
（二）创新评价机制
我们积极推进职称评价机制改革,探索建立多元化的评价方式和渠道，在评价主体方面，我们充分发挥用人单位的主导作用，鼓励其根据自身需求和特点制定评价标准和办法；我们也注重发挥行业协会、学会等社会组织的作用，支持其开展专业技术人才评价工作，在评价方式方面，我们积极推行考试、评审、考核相结合的评价方式，注重过程评价和结果评价相结合；我们也探索了网上评审、现场答辩、实地考察等多种评价方式，提高了评价的科学性和公正性。
（三）优化服务管理
我们坚持以人为本的服务理念,不断优化职称评审服务管理工作，在服务方面，我们加强了对专业技术人才的政策宣传和咨询服务，为其提供便捷、高效、优质的服务；我们也建立了职称评审信息公开制度，及时公布评审结果和相关政策，接受社会监督，在管理方面，我们加强了对职称评审工作的监督检查，严格规范评审程序和标准，确保评审工作的公平、公正、公开；我们也加强了对职称证书的管理，建立了职称证书电子注册制度，实现了职称证书的全国联网查询和验证。
取得的成效
通过深化职称制度改革,我们取得了以下成效：
（一）激发了人才创新创造活力
改革后,职称评价标准更加科学合理，评价机制更加灵活多样，服务管理更加优化便捷，为广大专业技术人才提供了更加广阔的发展空间和舞台，他们的创新创造活力得到了充分激发，涌现出一大批优秀的专业技术人才和创新成果。
（二）加强了人才队伍建设
改革后,职称评价结果与岗位聘用、薪酬待遇等紧密挂钩，进一步明确了职称的导向作用和激励作用，广大专业技术人才更加注重自身素质和能力的提升，积极参加职称评审和继续教育，人才队伍建设得到了加强。
（三）促进了经济社会发展
改革后,职称评价更加注重实际贡献和业绩成果，更加贴近市场需求和产业发展需要，广大专业技术人才的创新成果得到了更好的转化和应用，为推动经济社会发展提供了有力的人才支撑。
存在的问题及建议
虽然我们在深化职称制度改革方面取得了一定成效,但也还存在一些问题和不足：
（一）评价标准还不够完善
虽然我们已经突出了对创新能力和业绩贡献的评价,但在一些具体领域和行业中，还存在评价标准不够科学合理、评价指标不够细化等问题，建议进一步完善评价标准，根据不同领域和行业的特点和需求，制定更加具体、细化的评价指标和标准。
（二）评价机制还不够灵活
虽然我们已经探索了多元化的评价方式和渠道,但在一些地区和单位中，还存在评价机制不够灵活、评价方式不够多样化等问题，建议进一步创新评价机制，根据不同地区和单位的实际情况，探索更加灵活、多样化的评价方式和渠道。
（三）服务管理还不够优化
虽然我们已经加强了对专业技术人才的政策宣传和咨询服务,但在一些地区和单位中，还存在服务管理不够优化、服务质量不够高等问题，建议进一步优化服务管理，加强对专业技术人才的政策宣传和咨询服务，提高服务质量和水平。
深化职称制度改革是一项长期而艰巨的任务,我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实国家和省有关文件精神，进一步完善评价标准、创新评价机制、优化服务管理，不断推进职称制度改革向纵深发展，为加强专业技术人才队伍建设、推动经济社会发展提供有力的人才支撑。