中国航天事业在过去几十年间取得了举世瞩目的辉煌成就,一次次的飞天壮举、一项项关键技术的突破，背后离不开无数优秀航天人才的辛勤付出与卓越贡献，本报告将对中国航天人才队伍的建设与发展进行全面总结。
人才培养体系逐步完善
中国航天构建了多层次、多渠道的人才培养体系，从早期依托高校相关专业培养基础人才，到如今拥有独立且系统的航天人才培育机制，航天院校发挥着重要作用，源源不断地输送专业知识扎实的新生力量，企业内部开展丰富多样的培训课程和实践项目，让青年人才在干中学、学中干，快速成长，新入职的工程师会参与到实际型号项目中，在经验丰富的导师带领下，逐步掌握航天工程的关键技术和流程。
人才队伍结构不断优化
航天人才涵盖了众多领域,包括航天工程、电子信息、材料科学、力学等，既有经验丰富的资深专家作为技术带头人，把控方向、攻克难题；又有充满创新活力的中青年骨干，勇挑重担、开拓进取，以嫦娥五号任务为例，团队中既有在航天领域深耕多年的老将，也有许多“80 后”“90 后”青年才俊，他们紧密合作，实现了中国首次地外天体采样返回，标志着中国航天向前迈出了一大步🚀。
创新激励机制成效显著
为激发航天人才的创新热情,建立了一系列完善的激励机制，设立专项奖励基金，对在技术创新、型号任务等方面表现突出的个人和团队给予重奖，荣誉激励同样重要，授予“航天功勋奖章”“航天英雄”等称号，让航天人才获得无上的荣誉感，这种物质与精神相结合的激励方式，极大地调动了航天人才的积极性和创造性，天问一号火星探测任务团队凭借卓越表现，获得了国家的高度认可和奖励，进一步激发了全体航天人的拼搏精神💪。
人才国际交流合作日益广泛
中国航天积极开展国际人才交流合作,与世界各国航天机构共同探索宇宙奥秘，通过学术交流、联合项目研究等形式，学习借鉴国际先进经验和技术，提升自身实力，吸引海外优秀人才回国发展，为中国航天事业注入新的活力，与欧洲航天局在一些空间科学项目上展开合作，双方科研人员相互交流，共同攻克技术难题，推动了航天领域的国际合作共赢🌏。
随着航天强国建设的深入推进,对航天人才的需求将持续增长，要进一步加强高端人才引进，聚焦前沿技术领域，吸引全球顶尖人才，持续深化人才培养模式改革，注重培养具有跨学科知识和创新思维的复合型人才，完善人才评价机制，更加科学、全面地评价人才的贡献和价值，相信在全体航天人才的共同努力下，中国航天必将创造更多奇迹，向着星辰大海不断迈进🌟！