劳动保护是保障职工在生产劳动过程中的安全与健康的重要工作，对于企业的稳定发展和职工的切身利益至关重要，工会作为职工利益的代表者和维护者，在劳动保护工作中发挥着不可或缺的作用，过去一段时间，我工会紧密围绕企业生产经营实际，积极履行劳动保护职责，扎实推进各项工作，取得了一定成效,现将工作情况总结如下。
工作开展情况
（一）强化组织领导，完善工作机制
成立了以工会主席为组长的劳动保护工作领导小组，明确各部门职责分工，形成了工会牵头、各部门协同配合的工作格局，制定并完善了劳动保护工作相关制度和流程，如劳动保护监督检查制度、隐患排查治理制度、职工劳动保护权益维护制度等，确保劳动保护工作有章可循、规范有序。
（二）加强宣传教育，提高职工安全意识
- 开展安全培训
- 邀请安全专家为职工举办安全生产知识讲座，涵盖安全生产法律法规、操作规程、事故案例分析等内容，全年共举办讲座[X]场次,培训职工[X]余人次。
- 针对新入职职工，组织开展专门的入职安全培训，使其了解企业安全生产规章制度和工作环境，掌握基本的安全防范知识和技能，新入职职工培训覆盖率达到 100%。
- 多种形式宣传
- 利用企业内部宣传栏、电子显示屏等阵地，定期发布劳动保护知识、安全提示等信息,全年累计发布信息[X]条。
- 制作并发放劳动保护宣传手册[X]余份，内容包括职业危害防护、应急处置方法等,方便职工随时学习。
- 通过企业微信公众号、内部微信群等新媒体平台，推送安全知识小贴士、安全事故警示案例等内容，增强宣传的时效性和覆盖面，共推送信息[X]次,阅读量达到[X]人次。
- 定期检查与专项检查相结合
- 制定详细的劳动保护监督检查计划，每月组织一次全面的定期检查，重点检查劳动防护用品配备、安全设施运行、作业环境等情况。
- 根据不同季节、不同生产阶段的特点，适时开展专项检查，如夏季高温期间，重点检查防暑降温措施落实情况；冬季寒冷季节，检查防寒保暖措施及电气设备安全等，全年共开展定期检查[X]次,专项检查[X]次。
- 隐患排查治理
- 在监督检查过程中，对发现的安全隐患及时进行登记，并下达整改通知书，明确整改责任部门、整改期限和整改要求。
- 建立隐患排查治理台账，对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除，全年共排查出安全隐患[X]项，已全部整改到位，整改率达到 100%。
- 发挥职工监督作用
- 鼓励职工积极参与劳动保护监督，设立了劳动保护监督举报电话和邮箱，对职工举报的安全问题及时进行调查处理,并给予举报人适当奖励。
- 组织职工代表开展安全巡查活动，让职工代表深入生产一线，查找安全隐患和问题，提出合理化建议，全年职工代表共提出安全方面的合理化建议[X]条,X]条已被企业采纳实施。
- 督促企业落实劳动保护措施
- 工会积极与企业行政部门沟通协调，督促企业按照国家法律法规和标准要求，为职工配备合格的劳动防护用品,并监督其正确佩戴和使用。
- 关注企业安全生产投入情况，确保企业足额提取和使用安全生产费用，用于改善劳动条件、更新安全设备等。
- 参与职业健康管理
- 协助企业建立健全职业健康管理制度，组织职工进行职业健康体检，及时掌握职工的健康状况，全年共组织职工职业健康体检[X]人次，对体检中发现的职业禁忌证人员,及时调整工作岗位。
- 加强对职业危害因素的监测和防控，要求企业定期对工作场所的职业危害因素进行检测，确保符合国家职业卫生标准，督促企业采取有效的防护措施,减少职业危害对职工的影响。
- 处理劳动保护相关投诉和++
- 认真受理职工关于劳动保护方面的投诉和++，及时进行调查核实，并积极与企业协商解决，对于职工合理的诉求，督促企业尽快给予答复和处理,维护职工的合法权益。
- 通过与企业和职工的沟通协调，化解了多起劳动保护方面的矛盾++,促进了企业劳动关系的和谐稳定。
- 丰富培训形式
- 除了传统的讲座和培训外，增加现场演示、模拟演练等教学方式,让职工更加直观地了解劳动保护知识和技能。
- 利用多媒体资源，制作生动有趣的安全知识视频、动画等，通过企业内部网络、手机 APP 等平台供职工随时学习。
- 加强针对性培训
- 根据不同岗位、不同工种的特点，制定个性化的劳动保护培训方案,提高培训内容的针对性和实用性。
- 定期对职工的劳动保护知识掌握情况进行考核评估,针对薄弱环节进行重点辅导和强化培训。
- 完善检查方法和手段
- 学习借鉴先进的安全检查技术和方法，引入智能化监测设备，如安全监控系统、隐患排查治理软件等,提高监督检查的效率和准确性。
- 加强对隐蔽部位、重点设备设施的定期排查，采取不定期抽查、夜间突查等方式,确保监督检查无死角。
- 强化风险防控
- 关注行业安全生产动态，及时了解新出现的安全风险和问题,提前制定应对措施。
- 组织开展安全风险评估工作，对企业生产经营活动中的安全风险进行全面排查和分析，制定风险防控清单,明确防控责任和措施。
- 加强沟通协调
- 建立定期的劳动保护工作协调会议制度，各部门汇报工作进展情况,共同研究解决工作中存在的问题。
- 加强日常工作中的信息交流，通过建立工作微信群、共享文档等方式，及时传递劳动保护工作相关信息,确保工作衔接顺畅。
- 明确职责分工
- 进一步细化各部门在劳动保护工作中的职责，制定详细的工作流程和标准，避免职责不清、推诿扯皮现象的发生。
- 建立健全工作考核机制，对在劳动保护工作中表现突出的部门和个人进行表彰奖励,对工作不力的进行问责。
- 持续加强劳动保护宣传教育工作，不断创新宣传方式和内容,确保职工劳动保护知识和技能水平稳步提高。
- 加大劳动保护监督检查力度，深入排查安全隐患，强化风险防控,坚决杜绝各类安全生产事故的发生。
- 进一步完善职工劳动保护权益维护机制,积极探索新形势下维护职工劳动保护权益的有效途径和方法。
- 加强与上级工会和其他企业工会的交流学习，借鉴先进经验,不断提升工会劳动保护工作水平。
（三）深入开展劳动保护监督检查
（四）维护职工劳动保护权益
工作成效
（一）职工安全意识显著提高
通过多种形式的宣传教育活动，职工对劳动保护知识和安全生产的重视程度明显增强，职工能够自觉遵守安全规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，主动参与安全生产管理的意识也有所提高，在日常工作中，职工发现安全隐患并及时报告的情况增多，形成了人人关注安全、人人参与安全管理的良好氛围。
（二）企业安全生产状况持续改善
劳动保护监督检查工作的深入开展，有效地促进了企业安全生产措施的落实，企业的安全设施不断完善，作业环境得到进一步优化，安全隐患得到及时排查和治理，安全生产事故发生率明显下降，过去一年，企业未发生重大安全生产事故，一般事故发生率较上一年度下降了[X]%,为企业的稳定发展提供了有力保障。
（三）职工劳动保护权益得到有效维护
工会在维护职工劳动保护权益方面发挥了积极作用，促使企业严格落实劳动保++律法规和政策要求，职工的劳动防护用品配备更加齐全、规范，职业健康管理工作得到加强，职工的职业健康权益得到切实保障，劳动保护相关投诉和++的妥善处理，维护了职工队伍的稳定,促进了企业劳动关系的和谐。
存在的问题与不足
（一）部分职工对劳动保护知识的掌握还不够扎实
虽然开展了一系列宣传教育活动，但仍有部分职工对一些复杂的劳动保护知识理解不够深入，在实际操作中不能完全正确运用，在正确佩戴某些特殊劳动防护用品时,仍存在不规范的情况。
（二）劳动保护监督检查的深度和广度有待进一步加强
在监督检查过程中，有时对一些深层次的安全隐患排查不够细致，对一些隐蔽部位或临时性作业场所的检查还存在遗漏，对一些新出现的安全生产问题和风险,监督检查的针对性还需要进一步提高。
（三）与其他部门在劳动保护工作中的协同配合还需进一步优化
劳动保护工作涉及多个部门，虽然建立了协同工作机制，但在实际工作中，部门之间的沟通协调还不够顺畅，信息共享不够及时,导致部分工作的推进效率受到一定影响。
改进措施及下一步工作计划
（一）改进宣传教育方式，提高职工学习效果
（二）深化劳动保护监督检查工作
（三）优化部门协同配合机制
（四）下一步工作计划
过去一年我工会在劳动保护工作方面取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足，在今后的工作中，我们将继续努力，不断改进工作方法，强化工作措施，切实履行好工会劳动保护职责，为保障职工的生命安全和身体健康、促进企业的健康发展做出更大贡献。💪